劳动争议 （2021）粤01民终8803号
裁判要旨
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定：“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。”根据集力公司的上诉以及吴松群的答辩意见，本案二审的争议焦点是：1.双方劳动关系存续期间。2.集力公司应否向吴松群支付解除劳动关系的经济补偿金。本院对上述争议焦点具体分析如下：一、关于双方劳动关系存续期间问题。双方对于吴松群的离职时间为2019年1月2日的事实不持异议，仅对于吴松群的入职时间存在异议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，用人单位对计算劳动者的工作年限负举证责任。集力公司主张吴松群自2010年12月入职，提交了吴松群的社会保险缴费记录明细予以证明，该明细记载集力公司自2010年12月为吴松群购买工伤保险。吴松群则主张其自2010年3月3日入职，提交了银行流水、集力公司为其扣缴个人所得税查询截图等证据予以证明。对此，本院认为，吴松群为证明其自2010年3月3日入职集力公司，对此已经提交了银行流水、
摘要
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定：“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。”根据集力公司的上诉以及吴松群的答辩意见，本案二审的争议焦点是：1.双方劳动关系存续期间。2.集力公司应否向吴松群支付解除劳动关系的经济补偿金。本院对上述争议焦点具体分析如下：一、关于双方劳动关系存续期间问题。双方对于吴松群的离职时间为2019年1月2日的事实不持异议，仅对于吴松群的入职时间存在异议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终8803号上诉人（原审原告）：广州市集力家居制品有限公司。法定代表人：叶绍林，总经理。委托诉讼代理人：江志达，广东合慧益律师事务所律师。委托诉讼代理人：钟敏瑶，广东合慧益律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴松群。委托诉讼代理人：梁晓璇，广东古谷律师事务所律师。上诉人广州市集力家居制品有限公司（以下简称集力公司）因与被上诉人吴松群劳……