劳动争议 （2021）皖11民终354号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。华陵实业公司与张瑞礼于1996年签订劳动合同，张瑞礼于2005年以富爵服饰公司为被申请人向仲裁委申请劳动仲裁，仲裁委不予受理，张瑞礼未在法定期限内向人民法院提起诉讼。根据张瑞礼2005年向仲裁委申请仲裁的请求及事实与理由，其认为富爵服饰公司由华陵实业公司多次改制成立，华陵实业公司的权利义务应由富爵服饰公司继受，故张瑞礼于2005年提起仲裁时已经知道其权利被侵害，仲裁委不予受理后，其未依法提起诉讼，也未在法定期限内以华陵实业公司为被申请人申请劳动仲裁，其亦未举证证明存在仲裁时效中断或中止的情形，故对华陵实业公司辩称本案仲裁时效已超过的意见予以采纳。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：驳回原告张瑞礼的诉讼请求。案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告张瑞礼负担。 经对一审中各方当事人提供的证据及举证、质证意见的审查，本院认证意见与一审一致。 本院查明的事
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。华陵实业公司与张瑞礼于1996年签订劳动合同，张瑞礼于2005年以富爵服饰公司为被申请人向仲裁委申请劳动仲裁，仲裁委不予受理，张瑞礼未在法定期限内向人民法院提起诉讼。根据张瑞礼2005年向仲裁委申请仲裁的请求及事实与理由，其认为富爵服饰公司由华陵实业公司多次改制成立，华陵实业公司的权利义务应由富爵服饰公司继受，故张瑞礼于2005年提起仲裁时已经知道其权利被侵害，仲裁委不予受理后，其未依法提起诉讼，也未在法定期限内以华陵实业公司为被申请人申请劳动仲裁，
正文（节选）
安徽省滁州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖11民终354号 上诉人（原审原告）：张瑞礼，男，1969年10月15日出生，汉族，住安徽省全椒县。 委托诉讼代理人：张勇，安徽会峰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：熊学兵，安徽会峰律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：安徽省全椒华陵实业公司，住所地安徽省滁州市二郎口镇太平庵。 法定代表人：蒋贵平，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：吴良……