劳动争议 （2014）沈中民五终字第422号

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”杨思宇入职后，本子一经销处一直未与其签订劳动合同，依法应当向其支付未签订劳动合同双倍工资20967.1元［工资表中记载2012年11月起至2013年5月的工资，因2、3月份杨思宇休病假，扣除2、3月份的工资，平均工资为（1504元＋1917元＋1985.5元＋2076元＋2048元）÷5=1906.1元，1906.1元×11个月］。关于经济补偿金的问题。因本子一经销处未给杨思宇缴纳社会保险，故对杨思宇要求给付经济补偿金的诉讼请求，予以支持。金额为2859.15元（1906.1元×1.5个月）。关于休息日加班费和法定休假日加班费的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”从2012年3月至2013年6

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”杨思宇入职后，本子一经销处一直未与其签订劳动合同，依法应当向其支付未签订劳动合同双倍工资20967.1元［工资表中记载2012年11月起至2013年5月的工资，因2、3月份杨思宇休病假，扣除2、3月份的工资，平均工资为（1504元＋1917元＋1985.5元＋2076元＋2048元）÷5=1906.1元，1906.1元×11个月］。关于经济补偿金的问题。因本子一经销处未给杨思宇缴纳社会保险，故对杨思宇要求给付经济补偿金的诉讼请求，予以支持。金额为2

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第422号上诉人（原审原告）：沈阳市大东区本子一办公用品经销处，（大悦城B馆719A）。负责人：胡悦，该经销处经理。委托代理人：李娜，该经销处工作人员。委托代理人：薛海涛，男，1974年12月5日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：杨思宇，女，1992年6月23日出生，汉族。委托代理人：杨志宽，男，1948年7月14日出生，汉族。上诉……