劳动争议 （2017）辽01民终11452号

杨叶峰、沈阳海纳科技有限公司签订《离职补偿协议》，该协议系双方真实意思表示，其内容不违反法律、行政法规效力性强制性规定，亦不违反社会公共利益，该《离职补偿协议》合法有效。沈阳海纳科技有限公司应按该协议约定支付杨叶峰工资及经济补偿23904.91元。关于25%经济补偿，因该项诉求未经劳动仲裁前置，故该院不予审理。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条一款、第三十六条、第四十六条之规定，判决如下：一、被告沈阳海纳科技有限公司于本判决生效之日起10日内一次性支付原告杨叶峰工资及经济补偿23904.91元；二、驳回原告杨叶峰其他诉讼请求。案件受理费10元，已减半收取5元，由被告承担。本院二审期间上诉人未提供新证据。本院二审认定的事实与一审一致。本院认为：2016年12月16日，上诉人与被上诉人签订《离职补偿协议》，双方约定：2016年12月16日终止劳动关系，工资结算，被上诉人应得工资6151.62元，经济补偿18577.6元，共计24729.22元。2017年4月26日，上诉人支付被上诉人824.31元，余款23904.91元未付。该《离职补偿协议》系双方真实意思表示，其内容不违反

杨叶峰、沈阳海纳科技有限公司签订《离职补偿协议》，该协议系双方真实意思表示，其内容不违反法律、行政法规效力性强制性规定，亦不违反社会公共利益，该《离职补偿协议》合法有效。沈阳海纳科技有限公司应按该协议约定支付杨叶峰工资及经济补偿23904.91元。关于25%经济补偿，因该项诉求未经劳动仲裁前置，故该院不予审理。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条一款、第三十六条、第四十六条之规定，判决如下：一、被告沈阳海纳科技有限公司于本判决生效之日起10日内一次性支付原告杨叶峰工资及经济补偿23904.91元；二、驳回原告杨叶峰其他诉讼请求。案件受理费10元，已减半收取5元，由被告承担。本院二审

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终11452号上诉人（一审被告）：沈阳海纳科技有限公司，住所地：沈阳市。法定代表人：尹士奎，系该公司总经理。委托诉讼代理人：王草泉，辽宁金石律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：杨叶峰，男，1982年8月3日出生，汉族，住：辽宁省辽阳市。上诉人沈阳海纳科技有限公司与被上诉人杨叶峰因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2017）辽……