劳动争议 （2015）永中法民二终字第187号

本案的争议焦点是上诉人李成与被上诉人中国平安财产保险股份有限公司永州中心支公司之间实行的工作时间制度是不定时工作制还是标准工作制及休息日、法定休假日工作是否应补发加班费。首先，关于上诉人与被上诉人实行的工作时间制度的问题。第一，被上诉人每年均依法向湖南省劳动和社会保障厅申请不定时工作制的批准，2007年10月18日被上诉人获得了不定时工作制的批准，2008年度的行政许可决定书在2008年12月1日下发，因获得行政许可决定书有一定的审批过程，且故被上诉人对特定岗位可以实行不定时工作制。第二，上诉人与被上诉人前后签订了两份劳动合同，前一份劳动合同约定的是标准工作制，后一份劳动合同约定的是不定时工作制，后签订的劳动合同到劳动部门备案，劳动时间与2011年11月1日续签的劳动合同相吻合，具有连续性。再结合上诉人李成的实际工作情况，其从事医疗勘查定损工作，从上诉人提交的证据来看医疗勘查时间非固定时间，该工作接到报案后即在一定时间内赶到现场勘查，确有特殊性，相对标准工作制来说较适用于不定时工作制，故上诉人从事的工作时间制度可认定为不定时工作制。其次，关于上诉人李成在休息日、法定休假日工作是否具有加

本案的争议焦点是上诉人李成与被上诉人中国平安财产保险股份有限公司永州中心支公司之间实行的工作时间制度是不定时工作制还是标准工作制及休息日、法定休假日工作是否应补发加班费。首先，关于上诉人与被上诉人实行的工作时间制度的问题。第一，被上诉人每年均依法向湖南省劳动和社会保障厅申请不定时工作制的批准，2007年10月18日被上诉人获得了不定时工作制的批准，2008年度的行政许可决定书在2008年12月1日下发，因获得行政许可决定书有一定的审批过程，且故被上诉人对特定岗位可以实行不定时工作制。第二，上诉人与被上诉人前后签订了两份劳动合同，前一份劳动合同约定的是标准工作制，后一份劳动合同约定的是不定时工作

湖南省永州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）永中法民二终字第187号上诉人（原审原告）李成。委托代理人田志峰。被上诉人（原审被告）中国平安财产保险股份有限公司永州中心支公司。法定代表人孔新平。委托代理人黄文明。委托代理人石峰，系该公司员工。上诉人李成因与被上诉人中国平安财产保险股份有限公司永州中心支公司劳动争议纠纷一案，不服湖南省永州市冷水滩区人民法院于二○一五年元月二十七日作出的（20……