劳动争议 （2010）深中法民六终字第1969号

天××公司、周某虽然没有签订书面的劳动合同，但劳动关系依法成立，应当按照相关劳动法律法规履行各自义务。本案中周某作为天××公司的中高层管理人员，具体负责人事管理工作，按照该岗位的职责要求，周某理应知悉相应的法律规定，并具体负责天××公司的劳动合同的签订及考勤等人事材料的管理工作。而本案中周某作为直接负责人事工作的主管居然未签订劳动合同，实在有违常理。因此，原审法院认为天××公司、周某没有签订劳动合同的主要责任在周某，对于周某关于未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求，原审法院不予支持。周某提交的工资条上显示，其应得底薪为1800元至2000元不等，但该底薪只有在全勤的情况下方始全额发放，且全勤的天数在工资条上的记载均高于法定每月正常工作时间的天数21.75天，达到26至28天每月。周某对于上述情形在长达将近两年的时间内一直未提出异议，且作为负责人事工作的主管，对于考勤制度的法律要求理应知悉，应当认为周某已经清楚知道上述金额之中已然包括加班工资。又根据周某提供的考勤表显示的加班时间，按照最低工资标准核算之后得出的加班工资，再由周某实际所得的每月工资减去上述加班工资后，得到的数额高于法定最低工

天××公司、周某虽然没有签订书面的劳动合同，但劳动关系依法成立，应当按照相关劳动法律法规履行各自义务。本案中周某作为天××公司的中高层管理人员，具体负责人事管理工作，按照该岗位的职责要求，周某理应知悉相应的法律规定，并具体负责天××公司的劳动合同的签订及考勤等人事材料的管理工作。而本案中周某作为直接负责人事工作的主管居然未签订劳动合同，实在有违常理。因此，原审法院认为天××公司、周某没有签订劳动合同的主要责任在周某，对于周某关于未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求，原审法院不予支持。周某提交的工资条上显示，其应得底薪为1800元至2000元不等，但该底薪只有在全勤的情况下方始全额发放，且全勤的天

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第1969号上诉人（原审原告）深圳市天××商贸有限公司。法定代表人郑某某。委托代理人黄某某，广东××律师事务所律师。上诉人（原审被告）周某，女。委托代理人张某，男。上诉人深圳市天××商贸有限公司（以下简称天××公司）、上诉人周某因劳动争议纠纷一案，双方均不服深圳市宝安区人民法院（2009）深宝法民劳初字第4842号，向本院提起上诉……