劳动争议 （2020）苏03民终6726号

根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。另，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，依据来罕提供的证据，可以认定双方之间关于工资构成，存在提成工资的事实。卡迪亚公司仅以来罕提供的证据系“卡迪亚公司的内部公文审批流程的文件，并不能证明该文件已经实际被执行，更不能证明来罕符合该提成条件可以享受提成待遇”抗辩，不能视为完成举证责任。工资发放的证据，也应由用人单位承担举证责任，而卡迪亚公司仅提供工资薪酬为空白的劳动合同为证，也不能对抗来罕所举证据。来罕从事的行业，存在提成工资，也符合市场惯例。故对卡迪亚公司的抗辩意见，不予采信。结合来罕提供的学员课时报名表及学员课时考勤表，对来罕主张的提成工资19240元，予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：本判决生效之日起十日内，卡迪亚公司支付来罕提成工资19240元。二审中，双方当事人均未提交新的证

根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。另，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，依据来罕提供的证据，可以认定双方之间关于工资构成，存在提成工资的事实。卡迪亚公司仅以来罕提供的证据系“卡迪亚公司的内部公文审批流程的文件，并不能证明该文件已经实际被执行，更不能证明来罕符合该提成条件可以享受提成待遇”抗辩，不能视为完成举证责任。工资发放的证据，也应由用人单位承担举证责任，而卡迪亚公司仅提供工资薪酬为空白的劳动合

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏03民终6726号上诉人（原审被告）:徐州卡迪亚酒店管理有限公司，住所地徐州市泉山区建国西路**。法定代表人：陆菲，该公司总经理。委托诉讼代理人：吕洁，江苏义行律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:来罕，男，1993年2月8日生，汉族，住江苏省睢宁县。上诉人徐州卡迪亚酒店管理有限公司(以下简称卡迪亚公司）因与被上诉人来罕劳动争议纠纷一案，不服……