劳动争议 （2015）临民终字第00644号

双方存在劳动关系正确，我们认为不得解除劳动关系就是维持劳动关系；二、支付医疗费的基础是双方是否存在劳动关系，根据劳动合同和工资本，在劳动关系存续期间，请求报销医疗费符合法律规定；三、一审判决适用法律正确。尹兆俊丧失劳动能力，距退休年龄不足五年，符合不得解除劳动合同的规定，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当维持原判。本院认为：尹兆俊1992年大学毕业后先后在煤气化公司、金尧公司工作。期间先后签订了两份劳动合同，根据尹兆俊提供的劳动合同、工资本，可以证明其与金尧公司存在劳动关系，金尧公司上诉称双方不存在劳动关系，其二审时不能提供新的证据证明其主张，因而本院对此上诉请求不予支持。尹兆俊因患有精神分裂症，其已丧失劳动能力。一审判决依据《国务院关于工人退休退职的暂行办法》和《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项规定，认为金尧公司依法不得解除其与尹兆俊的劳动关系并无不妥。金尧公司与尹兆俊双方形成劳动关系，因而其应给尹兆俊办理医疗保险、养老保险等法律规定的社会保险，并依照规定办理医疗费报销手续。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）

双方存在劳动关系正确，我们认为不得解除劳动关系就是维持劳动关系；二、支付医疗费的基础是双方是否存在劳动关系，根据劳动合同和工资本，在劳动关系存续期间，请求报销医疗费符合法律规定；三、一审判决适用法律正确。尹兆俊丧失劳动能力，距退休年龄不足五年，符合不得解除劳动合同的规定，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当维持原判。本院认为：尹兆俊1992年大学毕业后先后在煤气化公司、金尧公司工作。期间先后签订了两份劳动合同，根据尹兆俊提供的劳动合同、工资本，可以证明其与金尧公司存在劳动关系，金尧公司上诉称双方不存在劳动关系，其二审时不能提供新的证据证明其主张，因而本院对此上诉请求不予支持。尹兆俊因患有精

山西省临汾市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）临民终字第00644号上诉人（原审原告）：山西金尧焦化有限公司。住所地：临汾市尧都区河西工业区南庄村西。法定代表人：刘仁学，董事长。委托代理人：孟子国，该公司人力资源部部长。委托代理人：关建国，山西尧城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：尹兆俊。委托代理人：范瑞生，山西昕水河律师事务所律师。上诉人山西金尧焦化有限公司（下简称金尧公司）因与被上……