劳动争议 （2019）苏01民终8869号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提出证据。本案中，刘洪涛出具的承诺书写明其是由谌方圣招聘入职，商谈工资，日常管理亦由谌方圣负责，其与谌方圣结算工资，双方亦达成一致协议由谌方圣补偿其15000元，了结纠纷。从本案查明的事实来看，刘洪涛从事的工作是由中移铁通江苏分公司发包给万盟公司，具体由谌方圣负责。故刘洪涛主张其与中移铁通南京分公司存在劳动关系缺乏证据证明，故一审法院对刘洪涛确认与中移铁通南京分公司存在劳动关系的诉讼请求不予支持。因刘洪涛与中移铁通南京分公司不存在劳动关系，故其主张由中移铁通南京分公司主张未签劳动合同双倍工资、加班工资、最低工资保障、维修费等没有事实和法律依据，一审法院不予支持。刘洪涛要求中移铁通江苏分公司、万盟公司承担相关责任，（2018）苏01民终9836号生效判决已经处理，驳回了刘洪涛对中移铁通江苏分公司、万盟公司的诉讼请求，一审法院对此不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，一审法院判决：驳回刘洪涛的诉讼请求。一审案件受理费10元，予以免收。本院审理中，中移铁通南京分公司、中移铁通江苏分公司、万盟公司、谌方圣均未提供新证据

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提出证据。本案中，刘洪涛出具的承诺书写明其是由谌方圣招聘入职，商谈工资，日常管理亦由谌方圣负责，其与谌方圣结算工资，双方亦达成一致协议由谌方圣补偿其15000元，了结纠纷。从本案查明的事实来看，刘洪涛从事的工作是由中移铁通江苏分公司发包给万盟公司，具体由谌方圣负责。故刘洪涛主张其与中移铁通南京分公司存在劳动关系缺乏证据证明，故一审法院对刘洪涛确认与中移铁通南京分公司存在劳动关系的诉讼请求不予支持。因刘洪涛与中移铁通南京分公司不存在劳动关系，故其主张由中移铁通南京分公司主张未签劳动合同双倍工资、加班工资、最低工资保障、维修费等没有事实和法律依据，一审法

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终8869号上诉人(原审原告)：刘洪涛，男，1972年1月25日出生，汉族，户籍地四川省大竹县。被上诉人(原审被告)：中移铁通有限公司南京分公司，住所地江苏省南京市鼓楼区江东北路419号。负责人：陈军。委托诉讼代理人：张琰，江苏致邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨菲菲，江苏致邦律师事务所实习律师。被上诉人(原审被告)：中移铁通有限公司……