劳动争议 （2014）一中民一终字第672号

原、被告于2004年签订的《劳动协议》与2008年签订的《劳动合同》及2009年续签三年的《劳动合同》均不违反法律、法规，合法有效，双方劳动关系明确，一审法院予以确认，原、被告均应按照《劳动协议》及《劳动合同》享受权利、履行义务。关于本诉中原告要求不予支付被告最低工资差额10010元的主张，虽然河北区劳动人事争议仲裁委员会津北劳人仲案字（2013）第21号仲裁裁决书第六项裁决原告支付被告2004年1月16日至2007年12月31日的最低工资差额10010元，但该仲裁委是依据原告在仲裁阶段未提供被告自2004年-2007年的月工资发放记录原件而作出上述裁决的。本案诉讼阶段，原告向法庭提供了2004年3月至2007年9月部分月份的工资发放单，该工资发放单虽无被告本人签字确认，但是该工资发放单是按各中队统一集中发放，并集中签字领取，工资发放单中亦注明了发放部门、发放人数、发放标准及合计等，故应认定被告已按照工资发放单注明的数额领取了每月工资。经核实，原告确实存在未按最低工资标准发放工资的情况，具体差额为﹛（480元-400元）×5.5个月＋（530元-500元）×12个月＋（590元-500

原、被告于2004年签订的《劳动协议》与2008年签订的《劳动合同》及2009年续签三年的《劳动合同》均不违反法律、法规，合法有效，双方劳动关系明确，一审法院予以确认，原、被告均应按照《劳动协议》及《劳动合同》享受权利、履行义务。关于本诉中原告要求不予支付被告最低工资差额10010元的主张，虽然河北区劳动人事争议仲裁委员会津北劳人仲案字（2013）第21号仲裁裁决书第六项裁决原告支付被告2004年1月16日至2007年12月31日的最低工资差额10010元，但该仲裁委是依据原告在仲裁阶段未提供被告自2004年-2007年的月工资发放记录原件而作出上述裁决的。本案诉讼阶段，原告向法庭提供了200

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民一终字第672号上诉人（原审原告、并案被告）天津市河北区城市管理综合执法局，住所地天津市河北区容彩里57号。法定代表人张大全，局长。委托代理人冯雪梅，该局法制科科长。委托代理人杨万凯，该局组织人事科干部。上诉人（原审被告、并案原告）刘超，男，1982年11月18日出生，汉族，无职业，住天津市河北区榆关道胜景花园**号楼1门***室。上诉人天……