劳动争议 （2015）岳中民一终第829号

本案当事人对何孝平自2011年12月29日起与通业公司形成劳动关系没有异议。根据通业公司2012年职工岗前职业性健康体检以及此后2012年7月16日何孝平的××诊断，可以得出何孝平的××形成于与通业公司建立劳动关系之前。故对何孝平就工伤保险待遇部分要求通业公司承担责任的主张不予支持。关于涟邵公司在本案中是否应当承担责任的问题。根据查明事实，2010年12月29日至2011年12月28日涟邵公司承包湖南黄金洞矿业有限责任公司井下采掘工程，该段期间何孝平的工伤保险由案外人湖南省煤业集团涟邵实业有限公司交纳，何孝平不能提供充分的证据证明其与涟邵公司存在劳动关系，则何孝平不能证明其患××与涟邵公司存在直接关系。另根据我国《劳动法》的规定，劳动争议仲裁是提起诉讼的前置程序，如何孝平与其形成劳动关系的其他用人单位就其患××所应享有的工伤保险待遇发生争议，也需先经过仲裁程序，才能向人民法院提起诉讼。故涟邵公司在本案中应不承担责任。综上，原判认定事实错误，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持湖南省平江县人民法院（2015）平民初字第1172号民事判决第

本案当事人对何孝平自2011年12月29日起与通业公司形成劳动关系没有异议。根据通业公司2012年职工岗前职业性健康体检以及此后2012年7月16日何孝平的××诊断，可以得出何孝平的××形成于与通业公司建立劳动关系之前。故对何孝平就工伤保险待遇部分要求通业公司承担责任的主张不予支持。关于涟邵公司在本案中是否应当承担责任的问题。根据查明事实，2010年12月29日至2011年12月28日涟邵公司承包湖南黄金洞矿业有限责任公司井下采掘工程，该段期间何孝平的工伤保险由案外人湖南省煤业集团涟邵实业有限公司交纳，何孝平不能提供充分的证据证明其与涟邵公司存在劳动关系，则何孝平不能证明其患××与涟邵公司存在

湖南省岳阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）岳中民一终第829号上诉人（原审被告）湖南涟邵建设工程（集团）有限责任公司，住所地娄底市娄星区湘阳西街（涟邵集团办公楼5楼）。法定代理人李萍丰，总经理。委托代理人李建永，湖南星奥律师事务所律师。被上诉人（原审原告）何孝平，农民。委托代理人何尧民，岳阳市求真法律服务所法律服务工作者。委托代理人方法，平江县为民法律服务所法律服务工作者。被上诉人（原……