劳动争议 （2016）川18民终1035号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：……（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”。本案中，由于城市规划建设需要，双方之间的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。因此，金安浆业公司提前三十日以书面形式张贴了裁员分流方案公告，并听取了部份职工的意见，裁减人员方案也向工会及雅安市人力资源和社会保障局进行了备案，之后与张生勇解除劳动合同并无不妥。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的……”。故张生勇应获得的经济补偿金为2446.52元×8.5个月=20795.42元。关于未休年休假工资的问题，因金安浆业公司无证据抗辩张生勇的主张，故对张生勇的该项诉求予以支持。张生勇要求金安浆业公司给付年

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：……（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”。本案中，由于城市规划建设需要，双方之间的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。因此，金安浆业公司提前三十日以书面形式张贴了裁员分流方案公告，并听取了部份职工的意见，裁减人员方案也向工会及雅安市人力资源和社会保障局进行了备案，之后

四川省雅安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川18民终1035号上诉人（原审原告）张生勇，男,汉族,生于1972年10月30日,住四川省雅安市雨城区。被上诉人（原审被告）四川金安浆业有限公司,住所地四川省雅安市雨城区。法定代表人翟京丽，系该公司董事长。委托代理人ＸＸ，系该公司职员。委托代理人孙永伟，上海精诚律师事务所律师。上诉人张生勇因与被上诉人四川金安浆业有限公司（以下简称金安浆业公司……