劳动争议 （2019）豫03民终1511号

劳动关系是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下提供劳动，由用人单位给付报酬而产生的权利义务关系。本案原、被告均符合法律规定的劳动者和用人单位的主体资格。原告王爱巧于2008年3月到被告老城环卫局从事道路保洁工作，原告王爱巧提供的劳动属于被告老城环卫局的业务范围，虽然双方未签订书面劳动合同，但原告王爱巧长期为被告老城环卫局提供劳动，受被告老城环卫局管理，工资由被告老城环卫局按月发放，双方之间的关系符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）规定的劳动关系的情形，故双方形成事实劳动关系。原告王爱巧称其于2003年4月8日即在被告老城环卫局工作，但其提交的证据显示被告老城环卫局给其发工资的最早时间是2008年3月，故其该说法，证据不足，不予采信。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条和劳动和社会保障部劳社部发［2005］12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条规定以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定,判决：一、原告王爱巧和被告洛阳市老城区市容环境卫生管理局于2008年3月至2018年6月期间存在事

劳动关系是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下提供劳动，由用人单位给付报酬而产生的权利义务关系。本案原、被告均符合法律规定的劳动者和用人单位的主体资格。原告王爱巧于2008年3月到被告老城环卫局从事道路保洁工作，原告王爱巧提供的劳动属于被告老城环卫局的业务范围，虽然双方未签订书面劳动合同，但原告王爱巧长期为被告老城环卫局提供劳动，受被告老城环卫局管理，工资由被告老城环卫局按月发放，双方之间的关系符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）规定的劳动关系的情形，故双方形成事实劳动关系。原告王爱巧称其于2003年4月8日即在被告老城环卫局工作，

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫03民终1511号上诉人（原审原告、被告）：王爱巧，女，1975年8月13日出生，汉族，住河南省洛阳市瀍河回族区。委托诉讼代理人:赵五星,洛阳市瀍河回族区法律援助中心律师。上诉人（原审被告、原告）：洛阳市老城区市容环境卫生管理局，住所地：河南省洛阳市老城区中州东路246号。法定代表人：董晓亮，该局局长。委托诉讼代理人：何阳阳，河南广文律师事务……