劳动争议 （2019）粤01民终887号

从杨国秀与汇丰公司签订的《协议书》内容看，双方协商一致在2018年3月29日解除劳动关系。杨国秀在2018年4月9日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认双方自2001年10月13日至2018年3月29日存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。……”的规定，杨国秀的请求没有超过仲裁时效，原审法院认定杨国秀要求确认2001年10月13日至2017年4月9日期间存在劳动关系已超过仲裁时效错误，本院予以纠正。对于杨国秀的工作期限问题。厂牌上有“2001.10.13进厂”字样。缴费历史明细表显示汇丰公司从2007年1月为杨国秀缴纳保险至2018年3月。其中一份劳动合同约定的期限是2008年1月1日至2010年12月31日。综合上述证据以及汇丰公司也确认与杨国秀自2001年10月13日至2018年3月29日存在劳动关系，本院对杨国秀要求确认与汇丰公司自2001年10月13日至2018年3月29日期间存在劳动关系的请求予以支持。综上所述，原审认定事实清楚，但判决有误，本院予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一

从杨国秀与汇丰公司签订的《协议书》内容看，双方协商一致在2018年3月29日解除劳动关系。杨国秀在2018年4月9日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认双方自2001年10月13日至2018年3月29日存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。……”的规定，杨国秀的请求没有超过仲裁时效，原审法院认定杨国秀要求确认2001年10月13日至2017年4月9日期间存在劳动关系已超过仲裁时效错误，本院予以纠正。对于杨国秀的工作期限问题。厂牌上有“2001.10.13进厂”字样。缴费历史明细表显示汇丰公司从2007年1月为

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终887号上诉人（原审原告）:杨国秀。被上诉人（原审被告）：广州市白云汇丰皮革塑料有限公司。法定代表人：冯应驹。委托诉讼代理人：熊小强，广东执正律师事务所律师。上诉人杨国秀因与被上诉人广州市白云汇丰皮革塑料有限公司（以下简称“汇丰公司”）劳动争议纠纷一案，不服广州市白云区人民法院（2018）粤0111民初15013号民事判决，向本院提起……