劳动争议 （2017）鲁02民终5630号

1、关于未签劳动合同双倍工资。姜传杰作为泰山名品公司的经理，全面负责泰山名品公司的管理及经营运转工作，因姜传杰未提供证据证明系泰山名品公司原因未与其签订劳动合同，故对姜传杰主张的未签劳动合同双倍工资55000元，一审不予支持。2、关于防暑降温费。根据相关规定，企业应每年夏季发放职工防暑降温费，泰山名品公司未举证证明已发放姜传杰工作期间的防暑降温费，故泰山名品公司应支付姜传杰2014年度、2015年度防暑降温费，具体数额为640元，计算方式为2014年7、8、9月×80元/月+2015年6、7月×80元/月+2015年8、9月×120元/月。3、关于带薪年休假工资。依据相关规定，职工在企业工作期间应依法享受带薪年休假待遇，泰山名品公司未举证证明已向姜传杰发放带薪年休假工资或已安排泰山名品公司带薪年休假的事实，故应依据相关规定支付姜传杰带薪年休假工资，具体数额为6437元，计算方式为5000元/月÷21.75天×5天（184÷365×10天）×2倍+5000元/月÷21.75天×9天（336÷365×10天）×2倍。3、关于加班费。泰

1、关于未签劳动合同双倍工资。姜传杰作为泰山名品公司的经理，全面负责泰山名品公司的管理及经营运转工作，因姜传杰未提供证据证明系泰山名品公司原因未与其签订劳动合同，故对姜传杰主张的未签劳动合同双倍工资55000元，一审不予支持。2、关于防暑降温费。根据相关规定，企业应每年夏季发放职工防暑降温费，泰山名品公司未举证证明已发放姜传杰工作期间的防暑降温费，故泰山名品公司应支付姜传杰2014年度、2015年度防暑降温费，具体数额为640元，计算方式为2014年7、8、9月×80元/月+2015年6、7月×80元/月+2015年8、9月×120元/月。3、关于带薪年休假工资。依据相关规定，职工在企业工作期

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁02民终5630号上诉人（原审被告）：山东泰山名品商贸有限公司。法定代表人：付刚家，经理。委托诉讼代理人：董印，山东信望律师事务所律师。委托诉讼代理人：王其勇。被上诉人（原审原告）：姜传杰。委托诉讼代理人：杜求功，山东彤升律师事务所律师。上诉人山东泰山名品商贸有限公司（以下简称泰山名品公司）因与被上诉人姜传杰劳动争议纠纷一案，不服青岛市城阳区……