劳动争议 （2017）皖01民终874号

当事人对自己提出的诉请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。邹勇提供的徽商银行流水反映2013年年度、2014年度销售提成奖的发放时间、金额及形式与其陈述以及双方签订的协议书中关于销售提成奖的发放内容基本一致,2015年4月双方签订离职协议，明确于2015年6-7月份发放2014年度销售提成奖余额30141.13元，应当视为双方真实意思表示，该协议真实有效，华源公司应当按照该协议履行支付义务，向邹勇支付2014年度销售提成奖余额30141.13元。华源公司在邹勇离职后，依据《2014年度销售提成奖管理作业指引》的相关规定，以邹勇履职不当为由扣除该销售提成奖余额，不能对抗双方业已签订的离职协议的效力，该院对于华源公司的诉讼请求依法不予支持。一审法院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、合肥华源物业发展有限责任公

当事人对自己提出的诉请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。邹勇提供的徽商银行流水反映2013年年度、2014年度销售提成奖的发放时间、金额及形式与其陈述以及双方签订的协议书中关于销售提成奖的发放内容基本一致,2015年4月双方签订离职协议，明确于2015年6-7月份发放2014年度销售提成奖余额30141.13元，应当视为双方真实意思表示，该协议真实有效，华源公司应当按照该协议履行支付义务，向邹勇支付2014年度销售提成奖余额3014

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终874号上诉人（原审原告）：合肥华源物业发展有限责任公司，住所地合肥市霍山路82号奥林花园综合楼,组织机构代码71102230-2。法定代表人：袁其福，总经理。委托诉讼代理人：陈琰，安徽征宇律师事务所律师。委托诉讼代理人：洪松，安徽征宇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邹勇，男，1978年2月22日出生，汉族，住广东省深圳市南山区……