劳动争议 （2017）粤01民终14063号

关于双方之间的劳动关系，上诉人与被上诉人均确认入职时间为2016年7月1日，至于离职时间，被上诉人在庭审中自认其最后工作至2016年12月2日后离职，上诉人未有提交证据证明被上诉人离职时间，法院采信被上诉人陈述。上诉人主张被上诉人在工作中因双方均未提交证据证明解除劳动关系的原因，应视为经上诉人提出双方协商一致解除劳动关系。上诉人依《劳动合同法》第四十六条规定应支付经济补偿金。仲裁裁决上诉人应向被上诉人补偿3500元，没有违反法律规定，法院予以支持。对于上诉人是否足额发放2016年9-12月工资的问题，根据双方提交证据，上诉人只发放了被上诉人9月份工资2000元，10-12月工资均未发放。因此，上诉人应向被上诉人支付2016年9月-12月工资，仲裁裁决的18312.6元不高于上诉人应支付的工资差额，故法院予以支持。关于未签订书面劳动合同的问题，上诉人主张未签订劳动合同的过错方在被上诉人，其不需支付二倍工资差额，法院不予认可。仲裁裁决上诉人应支付二倍工资差额为26387元被上诉人没有异议，该数额亦没有高于上诉人应当支付的金额，法院予以支持。在双方的劳动关系解除后，上诉人作为用人单位有义务为

关于双方之间的劳动关系，上诉人与被上诉人均确认入职时间为2016年7月1日，至于离职时间，被上诉人在庭审中自认其最后工作至2016年12月2日后离职，上诉人未有提交证据证明被上诉人离职时间，法院采信被上诉人陈述。上诉人主张被上诉人在工作中因双方均未提交证据证明解除劳动关系的原因，应视为经上诉人提出双方协商一致解除劳动关系。上诉人依《劳动合同法》第四十六条规定应支付经济补偿金。仲裁裁决上诉人应向被上诉人补偿3500元，没有违反法律规定，法院予以支持。对于上诉人是否足额发放2016年9-12月工资的问题，根据双方提交证据，上诉人只发放了被上诉人9月份工资2000元，10-12月工资均未发放。因此，

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终14063号上诉人(原审原告)：广州得宏科技有限公司，住所地广东省广州市荔湾区芳村大道西623号903房。法定代表人：杨守义，该公司总经理。委托诉讼代理人：许丽洁、杨泳仪，广东鑫霆律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：谈荣，男，1981年8月24日出生，汉族，住广东省德庆县。委托诉讼代理人：刘玉芳，广东红棉律师事务所律师。上诉人广州得……