劳动争议 （2017）浙06民终3908号

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会发展。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原、被告对于双方至2016年6月18日存在事实劳动关系无异议，该院予以认定。双方的争议焦点在于，原告何时进入被告处工作，即事实劳动关系的起始时间如何确定。原告主张其进厂时间为2016年2月21日，被告则辩称原告的进厂时间为2016年5月底，双方对此均无相关证据予以证明。该院认为，因用人单位应当建立职工名册备查，现被告未能提供职工名册、考勤记录等证据证明自己的主张，故该院对于原告的主张予以采纳，据此确认原、被告之间于2016年2月21日至2016年6月18日存在事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，本案中原、被告未签订书面劳动合同的事实清楚，故该院对原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额之诉请予以支持。原告于2016年2月21日入职，被告最迟应当于201

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会发展。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原、被告对于双方至2016年6月18日存在事实劳动关系无异议，该院予以认定。双方的争议焦点在于，原告何时进入被告处工作，即事实劳动关系的起始时间如何确定。原告主张其进厂时间为2016年2月21日，被告则辩称原告的进厂时间为2016年5月底，双方对此均无相关证据予以证明。该院认为，因用人单位应当建立职工名册备查，现被告未能提供职工名册、考勤记录等证据证明自己的主张，故该院对于原告的主张予以采纳，据

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙06民终3908号上诉人（原审被告）：绍兴市柯桥区齐贤迦勒洁具卫浴厂，住所地浙江省绍兴市柯桥区齐贤镇丈午村，统一社会信用代码：330621603050151。经营者：冯光夫，男，1964年10月31日出生，汉族，住浙江省杭州市萧山区。被上诉人（原审原告）：陈兵兵，男，1985年1月9日出生，布依族，住贵州省安顺市西秀区。上诉人绍兴市柯桥区齐贤……