劳动争议 （2016）粤01民终14073、14074号

关于双方劳动关系开始时间即佘国兵入职时间的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，关于劳动者工作年限包括入职时间、离职时间的举证责任在用人单位。本案中，景某公司没有提交有关佘国兵入职登记表等入职资料，而其提交的《外单位业务人员短期进公司配合工作花名册》是其单方制作，缺乏其他证据佐证；劳动合同签订时间迟于景某公司为佘国兵缴纳工伤保险的开始时间，故景某公司主张劳动合同签订时间为佘国兵入职时间的依据不足，即在景某公司未能证明佘国兵入职时间的情况下，原审法院结合景某公司为佘国兵购买工伤保险的《缴费历史明细表》，采信佘国兵主张的入职时间，合法有据，本院予以认可。关于法定节假日工资问题。如前所述，本院确认双方于2015年1月10日起建立劳动关系，故景某公司以双方尚未建立劳动关系不应支付2015年2月期间法定节假日工资的理由不成立，本院不予支持。关于佘国兵的月平均工资问题。对劳动者工资收入的举证责任在用人单位，景某公司表示工资签收表

关于双方劳动关系开始时间即佘国兵入职时间的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，关于劳动者工作年限包括入职时间、离职时间的举证责任在用人单位。本案中，景某公司没有提交有关佘国兵入职登记表等入职资料，而其提交的《外单位业务人员短期进公司配合工作花名册》是其单方制作，缺乏其他证据佐证；劳动合同签订时间迟于景某公司为佘国兵缴纳工伤保险的开始时间，故景某公司主张劳动合同签订时间为佘国兵入职时间的依据不足，即在景某公司未能证明佘国兵入

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终14073、14074号上诉人(原审2264号案被告、2364号案原告)：江西省景程实业有限公司，住所地江西省九江市都昌县。法定代表人：秦圣清，任职董事长。委托代理人：徐克帆，广东合邦律师事务所律师。委托代理人：黄晓霞，广东合邦律师事务所律师。被上诉人(原审2264号案原告、2364号案被告)：佘国兵，住湖北省利川市。委托代理人：何飞……