劳动争议 （2021）京02民终5696号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本案中，李子彧已和华鑫志和公司签订了两次劳动合同，但根据华鑫志和公司提交的《劳动合同》不续签通知书可以看出合同到期不续签系由华鑫志和公司单方决定，华鑫志和公司未能提交证据证明不再续签是双方协商的结果

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终5696号上诉人（原审原告）：北京华鑫志和科技有限公司，住所地北京市大兴区工业开发区金苑路30号A209室。法定代表人：林纯，总经理。委托诉讼代理人：李春杰，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：李子彧，男，1980年10月15日出生，汉族，住北京市大兴区。上诉人北京华鑫志和科技有限公司（以下简称华鑫志和公司）因与被上诉人李子彧劳动争议……