劳动争议 （2016）赣01民终1440号

双方当事人认可双方之间存在劳动关系，双方未签订书面劳动合同，作为用人单位的中祥公司应承担支付作为劳动者的罗璇的双倍工资责任。用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同承担向劳动者支付双倍工资差的责任是一种法定责任，与拖欠劳动报酬所承担责任的法律性质有明显区别，罗璇主张双倍工资差为其劳动报酬于理不合，因而仲裁时效问题不宜适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第四款之规定。用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。罗璇入职时间为2014年8月11日，申请仲裁时间为2015年12月18日，故罗璇主张2014年12月18日之前的双倍工资差已超过仲裁时效，原审法院不予支持，对其主张2014年12月18日至2015年8月10日之间即2015年1-7月的双倍工资差的诉讼请求予以支持。在罗璇仍然在中祥公司处上班的情况下，中祥公司自2015年11月开始拖欠罗璇工资，中祥公司没有提供证据说明其拖欠罗璇工资理由正当，因此，中祥公司除应向罗璇支付拖欠的工资外，还应向罗璇支付经济补偿金。罗璇称中祥公司在知道罗璇有身孕后，为逃避法律责任，便调动罗璇工作岗位，

双方当事人认可双方之间存在劳动关系，双方未签订书面劳动合同，作为用人单位的中祥公司应承担支付作为劳动者的罗璇的双倍工资责任。用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同承担向劳动者支付双倍工资差的责任是一种法定责任，与拖欠劳动报酬所承担责任的法律性质有明显区别，罗璇主张双倍工资差为其劳动报酬于理不合，因而仲裁时效问题不宜适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第四款之规定。用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。罗璇入职时间为2014年8月11日，申请仲裁时间为2015年12月18日，故罗璇主张2014年12月18日之前的双倍工资差已超过仲

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣01民终1440号上诉人（原审原告、反诉被告）:江西省中祥贸易有限公司湾里分公司，住所地：江西省南昌市湾里区火盘新村3栋1单元3楼，统一社会信用代码：91360105079021524M。负责人：张小阳，该公司经理。委托诉讼代理人：陶初霞，该公司员工。被上诉人（原审被告、反诉原告）：罗璇，女，1982年9月8日出生，汉族，住江西省南昌市红谷滩……