劳动争议 （2017）黑12民终118号

原告1987年4月被青冈县国税局聘为临时门卫工人，之后一直在被告处工作至2010年9月。2010年10月1日原告与被告解除劳动关系，与绥化市北林区畅达劳务输出职业介绍所签订了劳动合同但仍然在被告单位工作。原告与被告青冈县国税局已经形成无固定期限劳动合同关系。被告主张原告与被告不存在劳动关系，被告主体不适格的主张本院不予以采信。关于原告档案登记出生时间与其身份证记载时间不一致的事实，因原告姜福森原系青冈县植物油厂职工，下岗后被青冈县国税局聘用为临时工作人员，后因原、被告之间形成无固定期限劳动合同的客观事实，应以工作档案记载的年龄为准。综上，原告未达到法定退休年龄，应按无固定期限劳动合同对待。原告请求因解除与原告的劳动合同关系所造成的各项损失应按法律规定予以支持。因本案双方的争议经青冈县劳动人事争议仲裁委员会已经作出青劳人仲字（2014）第3号仲裁裁决书，原告请求的标准应按裁决书所适用标准计算。原告请求加班费（2012年1月至2013年11月）18486.00元依据仲裁裁决书第二项，原告请求415790元，应当由被告举证，但被告未举证证明，考虑原告双休日及节假日存在加班的客观事实，从时间、

原告1987年4月被青冈县国税局聘为临时门卫工人，之后一直在被告处工作至2010年9月。2010年10月1日原告与被告解除劳动关系，与绥化市北林区畅达劳务输出职业介绍所签订了劳动合同但仍然在被告单位工作。原告与被告青冈县国税局已经形成无固定期限劳动合同关系。被告主张原告与被告不存在劳动关系，被告主体不适格的主张本院不予以采信。关于原告档案登记出生时间与其身份证记载时间不一致的事实，因原告姜福森原系青冈县植物油厂职工，下岗后被青冈县国税局聘用为临时工作人员，后因原、被告之间形成无固定期限劳动合同的客观事实，应以工作档案记载的年龄为准。综上，原告未达到法定退休年龄，应按无固定期限劳动合同对待。原告

黑龙江省绥化市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)黑12民终118号上诉人（原审原告）：姜福森，男。委托诉讼代理人：华艳芝（系姜福森妻子），女。委托诉讼代理人：姜玉兰，黑龙江维众律师事务所律师。上诉人（原审被告）：青冈县国家税务局。法定代表人：王华，职务局长。委托诉讼代理人：那新业，黑龙江贵诚律师事务所律师。上诉人青冈县国家税务局因与上诉人姜福森劳动争议一案，不服青冈县人民法院（2016）黑……