劳动争议 （2016）渝01民终6786号

聂益学与宏盛劳务公司为劳务派遣关系，宏盛劳务公司是用人单位，民生物流公司为用工单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，在派遣用工的情形下，用工单位有支付加班费的义务。而对于聂益学所主张的其他诉请项没有规定用工单位的支付责任，因此，聂益学主张民生物流公司承担连带责任无法律依据，一审法院不予支持。关于聂益学诉请评判如下：聂益学没有证据证明其存在加班事实，也未明确哪些天在加班，其认为上班是打卡考勤并提供了磁卡，但其所称的打卡考勤与民生物流公司所称的口头考勤方式不相一致，同时聂益学提供磁卡不能证明系民生物流公司发放和使用，因此聂益学主张的加班事实不予认定，民生物流公司不应支付加班费。从宏盛劳务公司举示的参保证明可以看出宏盛劳务公司已为聂益学依法参加了社会保险，聂益学没有证据证明宏盛劳务公司未依法为其参保，因此，聂益学以宏盛劳务公司未依法缴纳社会保险和拒不支付加班工资为由辞职并要求宏盛劳务公司支付经济补偿金，一审法院不予支持。聂益学自愿辞职，依法不能领取失业金，宏盛劳务公司也不应支付失业金损失，即使聂益学可以领取，由于宏盛劳务公司已为聂益学缴纳了失业保险费，也应到失业保险经办机构申

聂益学与宏盛劳务公司为劳务派遣关系，宏盛劳务公司是用人单位，民生物流公司为用工单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，在派遣用工的情形下，用工单位有支付加班费的义务。而对于聂益学所主张的其他诉请项没有规定用工单位的支付责任，因此，聂益学主张民生物流公司承担连带责任无法律依据，一审法院不予支持。关于聂益学诉请评判如下：聂益学没有证据证明其存在加班事实，也未明确哪些天在加班，其认为上班是打卡考勤并提供了磁卡，但其所称的打卡考勤与民生物流公司所称的口头考勤方式不相一致，同时聂益学提供磁卡不能证明系民生物流公司发放和使用，因此聂益学主张的加班事实不予认定，民生物流公司不应支付加班费。从宏

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终6786号上诉人（原审原告）：聂益学，男，汉族，1955年9月4日出生，住重庆市渝北区。被上诉人（原审被告）：重庆宏盛劳务有限公司，住所地重庆市江北区桥北苑2号1幢5-7，组织机构代码：75927528-8。法定代表人：阳福春，董事长。委托诉讼代理人：颜波，男，该公司职工，住重庆市江北区。被上诉人（原审被告）：重庆长安民生物流股份有限公……