劳动争议 （2019）陕01民终14576号

劳动者的合法权益依法受法律保护。关于开源证券诉请第一项，经查，取暖费属于用人单位内部福利，不属于劳动报酬范畴，用人单位有权根据自身情况制定发放标准和依据。根据开源证券提交的《关于发放2018年取暖补贴的通知》规定，靳改改工作所在地河南省并不在发放取暖费的地区范围，故开源证券有权不向靳改改发放取暖费。关于开源证券诉请第二项，经查，开源证券提交的出差补贴申请单、报销明细、报销票据等证据并不足以证明靳改改存在违反公司管理制度的事实存在，且开源证券未提交证明其在靳改改工作期间组织靳改改学习公司管理制度的证据，再加之开源证券在2019年4月30日向靳改改发出解除劳动关系的通知，而在同年5月7日才将该通知交至工会审批，程序违法，综合以上情形，开源证券解除与靳改改的劳动关系违法，应当向靳改改支付赔偿金。关于赔偿金的具体数额，根据靳改改提交的银行交易明细和工资单，靳改改离职前12个月的月平均工资为14,166.67元，故开源证券应向靳改改支付违法解除劳动关系赔偿金84,000元。在《裁决书》主文部分的其他主张，双方均无异议，一审法院予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十三条

劳动者的合法权益依法受法律保护。关于开源证券诉请第一项，经查，取暖费属于用人单位内部福利，不属于劳动报酬范畴，用人单位有权根据自身情况制定发放标准和依据。根据开源证券提交的《关于发放2018年取暖补贴的通知》规定，靳改改工作所在地河南省并不在发放取暖费的地区范围，故开源证券有权不向靳改改发放取暖费。关于开源证券诉请第二项，经查，开源证券提交的出差补贴申请单、报销明细、报销票据等证据并不足以证明靳改改存在违反公司管理制度的事实存在，且开源证券未提交证明其在靳改改工作期间组织靳改改学习公司管理制度的证据，再加之开源证券在2019年4月30日向靳改改发出解除劳动关系的通知，而在同年5月7日才将该通知

陕西省西安市中级人民法院民事判决书（2019）陕01民终14576号 上诉人（原审原告）开源证券股份有限公司，住所地西安市高新区。法定代表人李刚，该公司总经理。委托代理人刘晓伟，男，汉族，1988年7月13日出生，该公司员工。委托代理人张磊，男，汉族，1979年3月19日出生，该公司员工。被上诉人（原审被告）靳改改，女，汉族，1990年9月9日出生，籍住河南省禹州市，现住河南省许昌市。上诉人开源……