追索劳动报酬纠纷 （2021）鄂03民终414号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”虽然张赛强曾于2019年4月27日向蓝天公司提出辞职，但张赛强所在部门主管对张赛强的辞职申请审批不同意。张赛强提交的《员工离职审批/移交表》载明其离职日期为2019年5月30日，蓝天公司生产部经理王锟（张赛强所在部门主管）亦在该表上签署意见。张赛强主张其于2019年5月30日从蓝天公司离职，蓝天公司对此虽持有异议，却未能提交相关证据予以反驳。结合上述事实及分析，一审法院对张赛强的上述主张予以采信。蓝天公司和张赛强签订的《薪资协议》明确约定，张赛强转正后的工资标准为每月10000元（其中基本工资为3000元，绩效工资为7000元）。如果蓝天公司认为张赛强未完成工作职责而应扣减绩效工资，应由蓝天公司承担相应的举证责任。蓝天公司提交的证据并不能证明张赛强未完成工作职责而应扣减其绩效工资。张赛强2019年1月至2019年5月期间的工资标准应当按照10000元/月计算。扣减蓝天公司已向张赛强支

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”虽然张赛强曾于2019年4月27日向蓝天公司提出辞职，但张赛强所在部门主管对张赛强的辞职申请审批不同意。张赛强提交的《员工离职审批/移交表》载明其离职日期为2019年5月30日，蓝天公司生产部经理王锟（张赛强所在部门主管）亦在该表上签署意见。张赛强主张其于2019年5月30日从蓝天公司离职，蓝天公司对此虽持有异议，却未能提交相关证据予以反驳。结合上述事实及分析，一审法院对张赛强的上述主张予以

湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂03民终414号上诉人（原审原告）：十堰蓝天建筑工程有限公司。住所地：湖北省十堰市茅箭区北京北路**（映像创业园7F）。法定代表人：郭彬，该公司董事长。委托诉讼代理人：孙燕，女，该公司行政部部长。委托诉讼代理人：朱第晶，湖北车城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张赛强，男，1979年8月2日出生，汉族，住湖北省武当山旅游经济特区。上诉人十……