劳动争议 （2011）浙金民终字第1016号

劳动者的合法权益应受法律保护。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵守劳动法律规定。违反《中华人民共和国劳动法》相关规定应当承担相应的法律责任。张小妹于2008年8月23日进入赤溪中心学校工作，建立劳动关系。但未签订书面劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。张小妹申请仲裁时，已超过视为订立无固定期限劳动合同一年时效，张小妹要求赤溪中心学校支付双倍工资的诉讼请求，不予支持。赤溪中心学校未为张小妹缴纳社会保险费，损害了劳动者的合法利益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第3项和第四十六条第一款第2项之规定，即使是在张小妹提出解除劳动合同的情况下，赤溪中心学校仍应向张小妹支付经济补偿金。张小妹要求赤溪中心学校支付经济补偿金、补缴社会保险费的诉讼请求，应予支持。暑假期间，张小妹未提供劳动，赤溪中心学校未发工资是双方的约定，不属克扣工资行为，张小妹与赤溪中心学校解除劳动合同系双方意思表示，并不是赤溪中心学校违法解除劳动合同。张小妹要求赤溪中心学校支付被克扣工资和赔偿金的

劳动者的合法权益应受法律保护。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵守劳动法律规定。违反《中华人民共和国劳动法》相关规定应当承担相应的法律责任。张小妹于2008年8月23日进入赤溪中心学校工作，建立劳动关系。但未签订书面劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。张小妹申请仲裁时，已超过视为订立无固定期限劳动合同一年时效，张小妹要求赤溪中心学校支付双倍工资的诉讼请求，不予支持。赤溪中心学校未为张小妹缴纳社会保险费，损害了劳动者的合法利益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）浙金民终字第1016号上诉人（原审原告）张小妹。委托代理人（特别授权）朱涛舟。被上诉人（原审被告）兰溪市赤溪中心学校。法定代表人毛益明。委托代理人（特别授权）刘卫恒。委托代理人（特别授权）朱立松。上诉人张小妹为与被上诉人兰溪市赤溪中心学校（以下简称赤溪中心学校）劳动争议纠纷一案，不服浙江省兰溪市人民法院（2011）金兰民初字第461号民事判决，……