确认劳动关系纠纷 （2016）苏05民终4332号

陈晓燕主张与拜斯特凯尔公司之间存在劳动关系，提供了银行对帐明细等（工资由拜斯特凯尔公司支付），拜斯特凯尔公司对此无异议，原审法院予以认定，且拜斯特凯尔公司也陈述陈晓燕为临时用工，应当认定拜斯特凯尔公司与陈晓燕依法建立了劳动关系，故拜斯特凯尔公司诉讼请求理由不成立，原审法院不予支持。拜斯特凯尔公司认为事故双方经协商各自放弃民事赔偿，后由交警认定同等责任，拜斯特凯尔公司不服事故责任认定，并申请调查取证（事发当时的录像资料等），与本案没有关联性，原审法院不予调取。综上所述，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第二条之规定，判决如下：拜斯特凯尔公司与陈晓燕之间存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由拜斯特凯尔公司负担。宣判后，上诉人拜斯特凯尔公司不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：请求调取事发时相关认定事故责任证据和道路录像，重新认定事故责任，一审法院不同意调取相关事故认定的证据，上诉人不服，特此上诉，请求二审法院撤销一审判决，发回重审。被上诉人陈晓燕对原审判决无异议。本院查明事实与原审判决查明事实相一致。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。本案中，根据陈晓燕提供的拜斯特凯尔

陈晓燕主张与拜斯特凯尔公司之间存在劳动关系，提供了银行对帐明细等（工资由拜斯特凯尔公司支付），拜斯特凯尔公司对此无异议，原审法院予以认定，且拜斯特凯尔公司也陈述陈晓燕为临时用工，应当认定拜斯特凯尔公司与陈晓燕依法建立了劳动关系，故拜斯特凯尔公司诉讼请求理由不成立，原审法院不予支持。拜斯特凯尔公司认为事故双方经协商各自放弃民事赔偿，后由交警认定同等责任，拜斯特凯尔公司不服事故责任认定，并申请调查取证（事发当时的录像资料等），与本案没有关联性，原审法院不予调取。综上所述，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第二条之规定，判决如下：拜斯特凯尔公司与陈晓燕之间存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终4332号上诉人（原审原告）昆山拜斯特凯尔物业管理有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇白马泾路52号楼405室。法定代表人王执飞，该公司总经理。被上诉人（原审被告）陈晓燕。委托代理人陈光林，江苏稼禾律师事务所律师。上诉人昆山拜斯特凯尔物业管理有限公司（以下简称拜斯特凯尔公司）因与被上诉人陈晓燕确认劳动关系纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法……