劳动争议 （2015）穗中法民一终字第4961号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于双方争议的劳动关系何时解除的问题。首先，虽然富利鑫广州公司没有向王雪芬发出解除双方劳动关系的通知，但王雪芬确认其为富利鑫广州公司工作至2014年5月23日后该公司的办公场所已经不存在，而且王雪芬亦未能提交证据证实其之后仍继续为富利鑫广州公司提供劳动。其次，王雪芬向社保机构投诉请求富利鑫广州公司向其支付工资的截止时间同为2014年5月。再者，离职是解除劳动关系的形式之一，与合同存续或未解除是彼此对立的状态，王雪芬提交的“雷某”签名的《关于富利鑫员工王雪芬的劳动关系及工作情况的说明》中“2014年5月24日……被迫离职”与之后的“未解除劳动关系”从文某看是指其在双方未解除劳动关系的情况下被迫离职。王雪芬据此主张的其被迫离职后双方仍未解除劳动关系显然逻辑不成立，且与客观事实不符。因此，原审认定双方劳动关系于2014年5月23日事实解除正确。王雪芬以其与富利鑫广州公司未解除劳动合同为由，上诉请求富利鑫广州支付离职后的工资并按相应延续工作年限计付经济补偿金的理由

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于双方争议的劳动关系何时解除的问题。首先，虽然富利鑫广州公司没有向王雪芬发出解除双方劳动关系的通知，但王雪芬确认其为富利鑫广州公司工作至2014年5月23日后该公司的办公场所已经不存在，而且王雪芬亦未能提交证据证实其之后仍继续为富利鑫广州公司提供劳动。其次，王雪芬向社保机构投诉请求富利鑫广州公司向其支付工资的截止时间同为2014年5月。再者，离职是解除劳动关系的形式之一，与合同存续或未解除是彼此对立的状态，王雪芬提交的“雷某”签名的《关于富利鑫员工王雪芬的劳动关

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第4961号上诉人（原审原告）：王雪芬，身份证登记住址：广州市越秀区。委托代理人：钟华，广东珠江律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳市富利鑫财富管理有限公司广州分公司，住所地：广州市海珠区。法定代表人：曹艳。被上诉人（原审被告）：深圳市富利鑫财富管理有限公司，住所地：广东省深圳市福田区。法定代表人：成时宇，职务：总经理。委托……