劳动争议 （2017）赣03民终685号

本案争议焦点系原告安钢公司变更许丽微的岗位是否符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定：用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由其承继权利义务的用人单位继续履行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条规定：……用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。本案中，许丽微系与萍乡钢铁有限责任公司签订的劳动合同，后萍乡钢铁有限责任公司变更为江西萍钢实业股份有限公司。安钢公司设立登记后，承继了萍钢实业安源分公司的全部资产、业务及人员，虽安钢公司并未与许丽微重新签订劳动合同，但许丽微工作地点在安钢公司，自2012年起受安钢公司的管理，工资亦由其发放，故许丽微实际的用人单位系安钢公司，许丽微系与安钢公司形成劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（一）、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的……。本案中，许丽微原岗位是薪酬管理岗。安钢公司于2016年11月实行竞聘上岗，许丽微参与薪酬管理岗位的竞聘但落选。落选后，双方就变更岗位进行了协

本案争议焦点系原告安钢公司变更许丽微的岗位是否符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定：用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由其承继权利义务的用人单位继续履行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条规定：……用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。本案中，许丽微系与萍乡钢铁有限责任公司签订的劳动合同，后萍乡钢铁有限责任公司变更为江西萍钢实业股份有限公司。安钢公司设立登记后，承继了萍钢实业安源分公司的全部资产、业务及人员，虽安钢公司并未与许丽微重新签订劳动合同，但许丽微工作地点在安钢公司，自

江西省萍乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣03民终685号上诉人（原审原告）:萍乡萍钢安源钢铁有限公司，住所地江西省萍乡市经济技术开发区高新技术工业园东区。统一社会信用代码：91360330058921385P。法定代表人：饶东云，该公司总经理。委托诉讼代理人：李倩，江西博韬律师事务所律师。委托诉讼代理人：文珊珊，江西博韬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:许丽微，女，1969年3……