劳动争议 （2017）鲁09民终1238号

原告与海力华鸿公司之间，2013年签订有固定期限为一年的书面劳动合同，原被告之间存在合法的劳动合同关系，书面劳动合同期满后，原告继续在被告处工作，被告并未提出异议，应视为原被告之间劳动关系持续存在，原告因被告持续欠付劳动报酬自动离职，应视为原告以自己的行为提出终止劳动关系，被告海力华鸿公司与原告解除了劳动合同，原被告之间的劳动关系至2015年7月终止；在劳动合同存续期间，原告为被告海力华鸿公司提供劳动，被告海力华鸿公司应当及时足额支付原告劳动报酬。经被告结算并由被告出具的《尚未支付的职工薪酬明细》予以证实，自2014年8月至2015年5月，被告拖欠原告劳动报酬的数额得以具体和明确，被告欠付原告劳动报酬的数额应以该明细载明的数额为准。原被告均认可该薪酬明细系2016年8月被告出具的，在此之前原告通过信访等渠道向被告主张权利，原告享有获得劳动报酬的权益在被告出具薪酬明细后方得以明确和具体，原告主张权利的仲裁时效应自2016年8月起算；同时，被告为原告出具未付薪酬的明细，等同于为原告出具了欠付工资的欠据，且不涉及其他劳动争议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）

原告与海力华鸿公司之间，2013年签订有固定期限为一年的书面劳动合同，原被告之间存在合法的劳动合同关系，书面劳动合同期满后，原告继续在被告处工作，被告并未提出异议，应视为原被告之间劳动关系持续存在，原告因被告持续欠付劳动报酬自动离职，应视为原告以自己的行为提出终止劳动关系，被告海力华鸿公司与原告解除了劳动合同，原被告之间的劳动关系至2015年7月终止；在劳动合同存续期间，原告为被告海力华鸿公司提供劳动，被告海力华鸿公司应当及时足额支付原告劳动报酬。经被告结算并由被告出具的《尚未支付的职工薪酬明细》予以证实，自2014年8月至2015年5月，被告拖欠原告劳动报酬的数额得以具体和明确，被告欠付原告

山东省泰安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁09民终1238号上诉人（原审被告）：山东海力实业集团华鸿汽车制动部件有限公司，住所地山东省泰安市磁窑经济技术开发区。法定代表人：刘廷旺，董事长。委托诉讼代理人：马燕，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：郑荣，女，1975年12月21日出生，汉族，住泰安市泰山区。委托诉讼代理人：孙建勇，宁阳民兴法律服务所法律工作者。上诉人山东海力实业集团华……