劳动争议 （2014）日民一终字第653号

本案争议的焦点是：一、双方之间是否存在劳动关系。宋全宝于2012年9月17日到南通华新公司承建的日照华润中心住宅项目工程工地从事开塔吊工作，按月从南通华新公司驻工地安全员曹兆祥处领取劳动报酬，并接受南通华新公司的日常管理，其提供的劳动系南通华新公司业务的组成部分。虽然南通华新公司辩称其与宋全宝不存在劳动关系，并称宋全宝与上海盈塔公司存在劳动关系，但南通华新公司未能提供其与上海盈塔公司就塔吊操作工工资结算的证据，也未提供证据证明宋全宝为上海盈塔公司配备的塔吊工。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。因此，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系的通知》（劳社部发（2005）第12号）第1条规定，可以认定双方已形成事实劳动关系。二、宋全宝主张的未签订书面劳动合同的二倍工资是否应当支持。劳动合同是记载用人单位与劳动者双方权利义务的书面载体，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳

本案争议的焦点是：一、双方之间是否存在劳动关系。宋全宝于2012年9月17日到南通华新公司承建的日照华润中心住宅项目工程工地从事开塔吊工作，按月从南通华新公司驻工地安全员曹兆祥处领取劳动报酬，并接受南通华新公司的日常管理，其提供的劳动系南通华新公司业务的组成部分。虽然南通华新公司辩称其与宋全宝不存在劳动关系，并称宋全宝与上海盈塔公司存在劳动关系，但南通华新公司未能提供其与上海盈塔公司就塔吊操作工工资结算的证据，也未提供证据证明宋全宝为上海盈塔公司配备的塔吊工。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人

山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）日民一终字第653号上诉人（原审被告）南通华新建工集团有限公司，住所地江苏省南通市海安县城中坝北路69号。法定代表人葛汉明，总经理。被上诉人（原审原告）宋全宝，男，1974年1月10日出生。委托代理人宋玉波，日照东港正律法律服务所法律服务工作者。上诉人南通华新建工集团有限公司（以下简称南通华新公司）因与被上诉人宋全宝劳动争议一案，不服日照市东港……