劳动争议 （2021）陕03民终547号

2017年9月20日，原告李璐与被告陕西省太白山云溪谷度假中心有限公司签订劳动合同，建立劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。在劳动合同履行期间，原告李璐的工作地点、工作岗位、工作时间发生了变化，双方对此没有争议。原告李璐系具有完全民事行为能力的公司管理人员，其以填写《员工离职申请表》的形式向被告陕西省太白山云溪谷度假中心有限公司作出了明确的离职意思表示，被告收到《员工离职申请表》并接受原告离职，双方解除劳动关系的行为已生效。原告单方带走《员工离职申请表》的行为，不产生撤回、撤销离职申请的法律效力，原被告双方之间的劳动关系自约定的离职日期2019年7月31日解除。原告于2019年9月lO日向被告提交书面《解除劳动合同通知书》的行为不再具有劳动关系解除的法律效力。原告李璐在申请离职时，在《员工离职申请表》中填写的离职原因是“个人原因”，双方解除劳动关系是劳动者以个人原因为由辞职，并与用人单位协商一致解除劳动合同。该情形不符合应当由用人单位支付经济补偿金的法律规定。原告李璐在2019年7月26日向被告提交《员工离职申请表》前，仍在被告处工作，其于7月26日提交《员工离职申请表》，于7月31

2017年9月20日，原告李璐与被告陕西省太白山云溪谷度假中心有限公司签订劳动合同，建立劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。在劳动合同履行期间，原告李璐的工作地点、工作岗位、工作时间发生了变化，双方对此没有争议。原告李璐系具有完全民事行为能力的公司管理人员，其以填写《员工离职申请表》的形式向被告陕西省太白山云溪谷度假中心有限公司作出了明确的离职意思表示，被告收到《员工离职申请表》并接受原告离职，双方解除劳动关系的行为已生效。原告单方带走《员工离职申请表》的行为，不产生撤回、撤销离职申请的法律效力，原被告双方之间的劳动关系自约定的离职日期2019年7月31日解除。原告于2019年9月lO日向被

陕西省宝鸡市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）陕03民终547号上诉人（原审原告）：李璐，男，汉族，1979年9月10日出生，公民身份号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，现住西安市雁塔区。委托诉讼代理人：张智，陕西稼轩律师事务所律师。委托诉讼代理人：仵江，陕西稼轩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陕西省太白山云溪谷度假中心有限公司，住所地陕西省宝鸡市太白县，统一社会信用代码XXX……