劳动争议 （2019）粤08民终2152号

本案属于劳动争议纠纷。根据双方当事人的起诉理由及答辩意见，本案争议的焦点问题是：冠豪纸业公司是否存在违法解除梁国柱的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。本案中，冠豪纸业公司是根据上述法条第二项的规定，即严重违反用人单位的规章制度，解除梁国柱的劳动合同。那么，梁国柱是否严重违反冠豪纸业公司的规章制度是本案重点评价的对象。《奖惩制度》（GH/ZD.01.83[A/3]）是冠豪股份公司制订的制度。冠豪纸业公司是冠豪股份公司的关联公司。冠豪纸业公司采用冠豪股份公司制订的《奖惩制度》，并由其员工学习传阅、签名，故该《奖惩制度》适用于冠豪纸业公司的员工。梁国柱为了观看中国纸业30周年篮球赛闭幕式，不服从管

本案属于劳动争议纠纷。根据双方当事人的起诉理由及答辩意见，本案争议的焦点问题是：冠豪纸业公司是否存在违法解除梁国柱的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。本案中，冠豪纸业公司是根据上述法条第二项的规定，

广东省湛江市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤08民终2152号上诉人（原审原告）:梁国柱，男，1977年10月23日出生，汉族，住湛江市市辖区。被上诉人（原审被告）：湛江冠豪纸业有限公司(原湛江冠龙纸业有限公司)，住所地：湛江开发区人民大道中**财政大楼**。法定代表人：钟天崎，该公司执行董事。委托诉讼代理人：陈月华，广东行诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈柳伊，广东行诚律师事务所实……