劳动争议 （2014）一中民终字第03758号

对于中软公司是否存在违法解除劳动关系。中软公司应就王东确实存在旷工行为以及《员工手册》确已向王东送达提交证据予以证明。一方面，对于王东是否存在旷工行为，中软公司主张2013年3月18日开始发邮件要求项目组成员到项目组报到，提供日报，否则即视为旷工。中软公司表示对王东作出上述考勤要求的方式，系向王东使用的公司电子邮箱发送电子邮件方式进行送达。王东否认公司曾向其告知要求考勤的情况，并表示公司邮箱被公司修改密码导致无法登陆，中软公司作为局域网电子邮箱的管理者，应当对王东是否收到邮件负有举证责任，经法院对于王东工作邮箱使用情况反复询问，中软公司当庭明确陈述对于王东的工作邮箱已经无法进行恢复，导致法院无法核实中软公司是否确已向王东的邮箱发送考勤要求的相关规定。中软公司申请证人戈×出庭作证，戈×陈述2013年2月末中软公司进行签到考勤，与中软公司提交的戈×签字的书面证人证言中载明的2013年3月中旬开始签到考勤的陈述以及中软公司的主张不一致。冉×的书面证言中记载在王东长期未正常出勤的情况下，中软公司也通过电话短信与王东进行联系，但中软公司从未就公司与王东进行电话、短信核实情况提交证据予以证明。中软

对于中软公司是否存在违法解除劳动关系。中软公司应就王东确实存在旷工行为以及《员工手册》确已向王东送达提交证据予以证明。一方面，对于王东是否存在旷工行为，中软公司主张2013年3月18日开始发邮件要求项目组成员到项目组报到，提供日报，否则即视为旷工。中软公司表示对王东作出上述考勤要求的方式，系向王东使用的公司电子邮箱发送电子邮件方式进行送达。王东否认公司曾向其告知要求考勤的情况，并表示公司邮箱被公司修改密码导致无法登陆，中软公司作为局域网电子邮箱的管理者，应当对王东是否收到邮件负有举证责任，经法院对于王东工作邮箱使用情况反复询问，中软公司当庭明确陈述对于王东的工作邮箱已经无法进行恢复，导致法院无

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第03758号上诉人（原审原告）北京中软国际信息技术有限公司，住所地北京市海淀区学院南路****楼**。法定代表人陈宇红，董事长。委托代理人谭英雄，女，1979年12月16日出生，北京中软国际信息技术有限公司人事服务中心经理。委托代理人孙芳，北京市普华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王东，男，1982年5月24日出生。委托代理人龚晓……