劳动争议 （2016）桂03民终2336号

案件争议的焦点问题是：一、明小军与亿桂公司劳动关系的解除方式及时间；二、明小军的各项诉讼请求应否得到支持。关于争议焦点一、明小军与亿桂公司签订的书面劳动合同约定的劳动合同期限届满后，双方未续签劳动合同，双方之间形成事实劳动关系。根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第十六条第一款规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”任何一方当事人均有权提出终止劳动关系，明小军向亿桂公司邮寄《解除劳动关系通知书》主张双方的劳动关系自2015年6月15日解除，根据法律规定，双方劳动关系自此解除。故该院对亿桂公司辩称双方劳动关系终止系明小军主动辞职的观点，予以采纳。关于争议焦点二、明小军主张其工作至2015年6月15日，并提交车辆交接单佐证其观点，该院对明小军的上述观点，予以采信。考勤表及工资属于用人单位掌管的内部资料，亿桂公司对明小军2015年6月1日至15日期间的考勤和工资情况负有举证责任，亿桂公司未提交上述证据应承担举证不能的法律后果，故该院对明小军要求亿桂

案件争议的焦点问题是：一、明小军与亿桂公司劳动关系的解除方式及时间；二、明小军的各项诉讼请求应否得到支持。关于争议焦点一、明小军与亿桂公司签订的书面劳动合同约定的劳动合同期限届满后，双方未续签劳动合同，双方之间形成事实劳动关系。根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第十六条第一款规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”任何一方当事人均有权提出终止劳动关系，明小军向亿桂公司邮寄《解除劳动关系通知书》主张双方的劳动关系自2015年6月15日解除，根据法律规

广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂03民终2336号上诉人（原审被告）：桂林市亿桂投资有限责任公司，住所地广西壮族自治区桂林市七星区朝阳路21号奇峰小筑银峰苑3栋A-1-4号。法定代表人：董桂新，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘泽，广西独秀律师事务所律师。委托诉讼代理人：秦俊才，广西独秀律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：明小军，男，1973年4月7日生，汉族，驾校……