劳动争议 （2021）湘05民终379号

夏付同作为武冈农商银行的正式员工，在履行审批、发放贷款职务的过程中，在未落实抵押的情况下，向借款人银超辉、盛泰公司、郦金华违规发放贷款共计500万元，在夏付同被公安局刑事拘留的过程中，夏付同家属向武冈农商银行交纳20万元以便于办理取保候审手续，现双方就交纳的20万元是否应由武冈农商银行返还发生争议，故本案系当事人在履行劳动合同中发生的争议，属于劳动争议纠纷。武冈农商银行认可已收到夏付同20万元，但认为该款是在刑事诉讼侦查过程中缴纳的，主张本案不属于劳动争议的意见，不符合法律规定，不予采纳。对于劳动者给用人单位造成损失应承担赔偿责任的适用情形，应建立在劳动合同中有约定或者在合法制定的企业规章制度中有规定而且劳动者对造成的损失主观上具有故意或者重大过失的基础上。在确定劳动者承担责任范围时，应综合考虑劳动者的主观过错大小、收入情况、造成直接经济损失额度、单位与劳动者之间就损害赔偿的约定等因素，如果因劳动者过失给用人单位造成巨额损失的情况下，仅能由劳动者在一定范围内承担较小比例的损失，并应依照劳动合同、单位合法的规章制度和法定程序进行处理。本案中，对于夏付同失职给武冈农商银行造成贷款损失，因无

夏付同作为武冈农商银行的正式员工，在履行审批、发放贷款职务的过程中，在未落实抵押的情况下，向借款人银超辉、盛泰公司、郦金华违规发放贷款共计500万元，在夏付同被公安局刑事拘留的过程中，夏付同家属向武冈农商银行交纳20万元以便于办理取保候审手续，现双方就交纳的20万元是否应由武冈农商银行返还发生争议，故本案系当事人在履行劳动合同中发生的争议，属于劳动争议纠纷。武冈农商银行认可已收到夏付同20万元，但认为该款是在刑事诉讼侦查过程中缴纳的，主张本案不属于劳动争议的意见，不符合法律规定，不予采纳。对于劳动者给用人单位造成损失应承担赔偿责任的适用情形，应建立在劳动合同中有约定或者在合法制定的企业规章制度

湖南省邵阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘05民终379号 上诉人（原审原告）：夏付同。 委托诉讼代理人：丁建平，湖南春风律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：湖南武冈农村商业银行股份有限公司。 法定代表人：龙钧，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王**华，湖南湘锋律师事务所律师。 上诉人夏付同与上诉人湖南武冈农村商业银行股份有限公司（以下简称武冈农商银行）劳动争议一案，均不服湖南……