劳动争议 （2016）豫06民终1048号

陈树才在金源公司工作，金源公司为陈树才发放工资，双方之间存在劳动关系，金源公司称双方不存在劳动关系，理由不足，不予采纳。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，金源公司与陈树才未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。陈树才自2010年5月到金源公司工作，至2011年4月双方劳动关系建立已满一年，陈树才于2015年9月申请仲裁，已经超过仲裁时效，金源公司主张不应支付陈树才未签书面劳动合同双倍工资差额的请求，予以支持。陈树才辩称金源公司单位领导一直承诺签订合同，自己也一直找公司，证据不足，不予采纳。关于支付经济赔偿金问题，2015年3月金源公司没有法定事由将陈树才辞退，属于违法解除劳动合同，金源公司应该支付陈树才违法解除劳动合同赔偿金（4438.58元×5个月×2）44385.8元，陈树才要求

陈树才在金源公司工作，金源公司为陈树才发放工资，双方之间存在劳动关系，金源公司称双方不存在劳动关系，理由不足，不予采纳。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，金源公司与陈树才未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。陈树才自2010年5月到金源公司工作，至2011年4月双方劳动关系建立已满一年，陈

河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫06民终1048号上诉人（原审原告）：河南省金源麦业有限公司。法定代表人：李磊，该公司董事长。委托诉讼代理人：王宏，浚县黎阳街道中心法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：陈树才，男，1975年6月27日出生。委托诉讼代理人：高风霞。上诉人河南省金源麦业有限公司（以下简称金源公司）因与上诉人陈树才劳动争议一案，双方均不服河南省浚县人民法院（……