劳动争议 （2013）浙甬民一终字第457号

该诉讼请求与朱继雷主张的工资、加班工资等诉请具有不可分性，应当合并审理，故对此原审法院不予采信。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《浙江省企业工资支付管理办法》第二十三条第二款规定，企业确因生产经营困难，经职工大会或者职工代表大会同意，或者经劳动者本人同意，可以延期支付劳动者工资，但延期时间最长不得超过15日。朱继雷、飞科公司双方签订的劳动合同约定工资发放日为每月1日，朱继雷、飞科公司双方在原审庭审中也确认当月工资次月月初发放，故朱继雷2012年5月、6月的工资应分别于2012年6月初、7月初发放。飞科公司经工会及职工代表大会的同意，可以延期支付朱继雷工资，但飞科公司在2012年7月16日、7月31日才支付朱继雷2012年5月及6月的工资，延长时间已超过15日，且支付的工资少于朱继雷的应发工资，故飞科公司的行为已构成未及时足额支付劳动报酬，朱继雷可以提出解除劳动合同，飞科公司应支付朱继雷经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者

该诉讼请求与朱继雷主张的工资、加班工资等诉请具有不可分性，应当合并审理，故对此原审法院不予采信。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《浙江省企业工资支付管理办法》第二十三条第二款规定，企业确因生产经营困难，经职工大会或者职工代表大会同意，或者经劳动者本人同意，可以延期支付劳动者工资，但延期时间最长不得超过15日。朱继雷、飞科公司双方签订的劳动合同约定工资发放日为每月1日，朱继雷、飞科公司双方在原审庭审中也确认当月工资次月月初发放，故朱继雷2012年5月、6月的工资应分别于2012年6月初、7月初发放。飞科公司经工会及职工代表大会的同意，可

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙甬民一终字第457号上诉人（原审原告、原审被告）：朱继雷。上诉人（原审被告、原审原告）：宁波飞科电子制造有限公司。法定代表人：戴科。委托代理人：陈惠恩。委托代理人：徐巍。上诉人朱继雷与上诉人宁波飞科电子制造有限公司（以下简称飞科公司）因劳动争议一案，均不服宁波市镇海区人民法院于2013年5月3日作出的（2012）甬镇民初字第1265号民事判决……