劳动争议 （2014）洪民再指字第5号

被告付益民的证据较为充分，予以采纳。故认足被告2011年8月至2012年8月平均工资2236元。关于未签订劳动合同的二倍工资问题，根据《劳动合同法》第十条规定，应当自用工之日起一个月之内订立书面劳动合同，作为用工单位的原告，一直未与被告签订书面劳动合同，原告春意（江西）制衣有限公司亦未有证据证明未签订书面劳动合同是被告付益民拒签所致，故原告春意（江西）制衣有限公司作为用人单位应承担未签订书面劳动合同的法律责任。依照劳动合同法实施条例第七条的规定向劳动者自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一天支付两倍的工资。按被告付益民离职前12个月的平均工资计算。原告春意（江西）制衣有限公司的诉请不合理，原审法院不予支持。被告付益民的意见合理，原审法院予以支持。故依照《中华人民共和国劳动法》第十条、第三十条第一款、第四十七条、第八十二条、第八十七条、中华人民共和国劳动法实施条例第七条之规定，判决如下：一、原告春意（江西）制衣有限公司与被告付益民解除劳动关系。二、原告春意（江西）制衣有限公司于本判决生效后十五日内向被告付益民支付二倍工资差额26227元。三、原告春意（江西）制衣有限公司于本判决生效后十

被告付益民的证据较为充分，予以采纳。故认足被告2011年8月至2012年8月平均工资2236元。关于未签订劳动合同的二倍工资问题，根据《劳动合同法》第十条规定，应当自用工之日起一个月之内订立书面劳动合同，作为用工单位的原告，一直未与被告签订书面劳动合同，原告春意（江西）制衣有限公司亦未有证据证明未签订书面劳动合同是被告付益民拒签所致，故原告春意（江西）制衣有限公司作为用人单位应承担未签订书面劳动合同的法律责任。依照劳动合同法实施条例第七条的规定向劳动者自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一天支付两倍的工资。按被告付益民离职前12个月的平均工资计算。原告春意（江西）制衣有限公司的诉请不合理，原

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）洪民再指字第5号申请再审人（被上诉人、一审被告）：付益民，男，汉族。被申请人（上诉人、一审原告）：春意（江西）制衣有限公司。法定代表人：陈薏如，该公司董事长。申请再审人付益民因与春意（江西）制衣有限公司（以下简称春意公司）劳动争议一案，不服本院（2013）洪民一终字第192号民事判决，向江西省高级人民法院申请再审。江西省高级人民法院以（2013……