劳动争议 （2015）承民终字第01433号

原告温州通业建设工程有限公司是具有用工主体资格的用工单位，被告陶富虎是合法的劳动者。原告温州通业建设工程有限公司先后以温州通业建设工程有限公司冀东分公司、温州通业建设工程有限公司承德分公司为名给被告陶富虎缴纳工伤保险，在二分公司没有依法注册登记的情况下，均应依法认定为原告行为，即原告给被告缴纳了工伤保险。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录……”据此认定原告温州通业建设工程有限公司与被告陶富虎建立了劳动关系。被告陶富虎所从事的工作虽然不是原告的承包工程，但承包该工程的代表人与原告在承德宽丰矿业有限公司的委托代理人均为颜孙明。被告在哪里工作处于相对被动的状态，其在与原告劳动关系存续期间到北沟竖井、马贩沟竖井劳动可视为接受原告派遣行为。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第五十八条，《最高人民法院关

原告温州通业建设工程有限公司是具有用工主体资格的用工单位，被告陶富虎是合法的劳动者。原告温州通业建设工程有限公司先后以温州通业建设工程有限公司冀东分公司、温州通业建设工程有限公司承德分公司为名给被告陶富虎缴纳工伤保险，在二分公司没有依法注册登记的情况下，均应依法认定为原告行为，即原告给被告缴纳了工伤保险。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录……”据此认定原告温州通业建设工程有限公司与被告陶富虎建立了劳动关系。被告陶富虎所从事的工作

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）承民终字第01433号上诉人（原审原告）温州通业建设工程有限公司。法定代表人朱为然。委托代理人朱秀林。上诉人（原审被告）陶富虎。委托代理人孟宪利，河北纪君华律师事务所律师。上诉人温州通业建设工程有限公司因与上诉人陶富虎劳动争议纠纷一案，不服河北省宽城满族自治县人民法院（2015）宽民初字第501号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合……