劳动争议 （2015）江中法民四终字第236号

本案为劳动争议纠纷。本案争议的焦点为：1、耀兴公司是否无故扣除朱金春2014年8月至10月的工资；2、耀兴公司是否为朱金春提供了劳动条件、劳动保护以及是否应向朱金春支付解除劳动合同的经济补偿。关于朱金春与耀兴公司解除劳动合同关系的时间问题。因朱金春与耀兴公司对双方于2014年11月5日解除劳动合同关系没有异议，原审法院予以确认。关于耀兴公司是否存在无故扣除朱金春2014年8月至10月的工资的问题。虽然双方劳动合同约定朱金春的工资为月薪制，但合同中并没有对月薪制的具体含义进行约定，双方也对此存在争议。耀兴公司认为朱金春的工资由基本工资1130元加上加班费、其他津贴、补贴等构成；朱金春则对耀兴公司陈述的工资构成不予认可，并否认其基本工资为1130元，主张其实际的基本工资为2600元左右。原审法院认为，首先，根据《广东省工资支付条例》第四十四条“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由

本案为劳动争议纠纷。本案争议的焦点为：1、耀兴公司是否无故扣除朱金春2014年8月至10月的工资；2、耀兴公司是否为朱金春提供了劳动条件、劳动保护以及是否应向朱金春支付解除劳动合同的经济补偿。关于朱金春与耀兴公司解除劳动合同关系的时间问题。因朱金春与耀兴公司对双方于2014年11月5日解除劳动合同关系没有异议，原审法院予以确认。关于耀兴公司是否存在无故扣除朱金春2014年8月至10月的工资的问题。虽然双方劳动合同约定朱金春的工资为月薪制，但合同中并没有对月薪制的具体含义进行约定，双方也对此存在争议。耀兴公司认为朱金春的工资由基本工资1130元加上加班费、其他津贴、补贴等构成；朱金春则对耀兴公司

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）江中法民四终字第236号上诉人（原审原告）：朱金春，住广东省江门市蓬江区。被上诉人（原审被告）：江门耀兴精铸制品有限公司。住所地：广东省江门市。法定代表人：陈金耀。委托代理人：周莹，广东良匠律师事务所律师。上诉人朱金春因与被上诉人江门耀兴精铸制品有限公司（下称耀兴公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省江门市蓬江区人民法院（2015）江蓬法杜民初字第……