劳动争议 （2017）渝05民终1207号

国亿公司与李代芬均系劳动关系的合法主体，李代芬从事的工作虽不属于国亿公司主要经营范围，但国亿公司为职工提供午餐，李代芬从事的煮午饭的工作系国亿公司对职工的福利，李代芬的工作系国亿公司要求完成的内容，劳动关系的人身依附性不仅仅系上下班时间的安排，李代芬为国亿公司完成特定的工作任务也存在人身依附性，故双方系劳动关系，国亿公司未为李代芬参加社会保险，李代芬以此为由要求解除双方的劳动关系支付经济补偿，符合法律规定，一审法院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。李代芬在国亿公司处工作1年5个月，故国亿公司应支付李代芬经济补偿2100元（1400元/月×1.5个月）。关于李代芬主张的工资及未签订劳动合同二倍工资。李代芬2015年3月至12月上班，每月1400元/月，抵扣国亿公司已支付的4200元，国亿公司应支付李代芬工资9800元（1400元/月×10个月-4200元），根据《中华人民共和国劳动

国亿公司与李代芬均系劳动关系的合法主体，李代芬从事的工作虽不属于国亿公司主要经营范围，但国亿公司为职工提供午餐，李代芬从事的煮午饭的工作系国亿公司对职工的福利，李代芬的工作系国亿公司要求完成的内容，劳动关系的人身依附性不仅仅系上下班时间的安排，李代芬为国亿公司完成特定的工作任务也存在人身依附性，故双方系劳动关系，国亿公司未为李代芬参加社会保险，李代芬以此为由要求解除双方的劳动关系支付经济补偿，符合法律规定，一审法院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终1207号上诉人（原审原告）:重庆国亿塑料制品有限公司，住所地重庆市永川区凤凰湖工业园大安工业园区，统一社会信用代码915001187958860199。法定代表人：肖义刚，总经理。委托诉讼代理人：秦朗，北京大成（重庆）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李代芬。委托诉讼代理人：阳利，重庆市永川区三教法律服务所法律工作者。上诉人重庆国……