劳动争议 （2015）焦民劳终字第00450号

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿协商一致诚实信用的原则。劳动者达到法定退休年龄的劳动合同终止系法律的直接性规定，用人单位与劳动者均应当遵循。秦桂珍截止到2014年2月2日已满50岁，达到法定退休年龄，用人单位依照法律规定终止与秦桂珍的劳动合同符合法律规定，因此对于秦桂珍要求与恒成公司确定无固定期限劳动关系不予支持。秦桂珍增添的要求恒成公司弥补未为秦桂珍缴纳社保所带来的损失的诉讼请求，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条之规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。故秦桂珍增加的诉讼请求，不予支持。关于秦桂珍诉求的赔偿金、额外经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因用人单位终止合同并不违反法律规定，不符合支付上述费用的情形，对此项诉讼请求，不予支持。原审法院判决：驳回原告秦桂珍的诉讼请求。案件受理费10元，由原告秦桂珍承担。秦桂珍不服原判，提起

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿协商一致诚实信用的原则。劳动者达到法定退休年龄的劳动合同终止系法律的直接性规定，用人单位与劳动者均应当遵循。秦桂珍截止到2014年2月2日已满50岁，达到法定退休年龄，用人单位依照法律规定终止与秦桂珍的劳动合同符合法律规定，因此对于秦桂珍要求与恒成公司确定无固定期限劳动关系不予支持。秦桂珍增添的要求恒成公司弥补未为秦桂珍缴纳社保所带来的损失的诉讼请求，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条之规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）焦民劳终字第00450号上诉人（原审原告）秦桂珍，女，1964年2月2日生，汉族，住焦作市马村区。委托代理人冯利红，河南光裕律师事务所律师（焦作市马村区法律援助中心指派）。被上诉人（原审被告）焦作市恒成橡胶有限公司。住所地：焦作市新区丰收路马庄段路南。法定代表人李建成，董事长兼总经理。委托代理人范晶晶，女，1991年9月5日生，汉族，住焦作市马……