劳动争议 （2017）鲁14民终74号

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的…。”第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的…，”第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”王风盈患病后，普利森技校没有适合的工作岗位，拒绝让王风盈上班，解除与王风盈的劳动关系，符合有关支付经济补偿金的法律规定，普利森技校应支付王风盈经济补偿金6000元。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期…（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月…。”《山东省企业工资支付规定》第二十六条：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的…。”第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的…，”第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”王风盈患病后，普利森技校没有适合的工作岗位，

山东省德州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁14民终74号上诉人（原审原告）：德州普利森技工学校，住所地德州市运河经济开发区铁西南路116号。法定代表人：陈力，校长。委托诉讼代理人：张路，男，汉族，1975年6月1日出生，该学校职工，住山东省德州市德城区。被上诉人（原审被告）：王风盈，男，汉族，1969年9月15日出生，住山东省德州市德城区。上诉人德州普利森技工学校（以下简称：普利森技……