劳动争议 （2017）苏07民终893号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位可以根据工作需要，按照合理诚信原则，依法变动劳动者的工作岗位。本案双方当事人签订的无固定期限的劳动合同上约定杨庆荣的工作岗位为工人，禧玛诺公司连续四次调整的岗位也是工人岗位，该调整岗位的行为合法，杨庆荣应当按照规定及时到岗，杨庆荣以个人身体原因拒绝调岗没有依据，在工会与其谈话劝勉之后，杨庆荣仍然拒绝调岗，其行为已经严重违反了禧玛诺公司的就业制度，禧玛诺公司在征得工会同意后给予杨庆荣严重过失处罚，解除与杨庆荣之间的劳动合同，解除行为依据的事实清楚，解除程序合法。禧玛诺公司并非单方违法解除劳动合同，杨庆荣要求禧玛诺公司支付赔偿金没有依据，不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条的规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。因此，应由杨

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位可以根据工作需要，按照合理诚信原则，依法变动劳动者的工作岗位。本案双方当事人签订的无固定期限的劳动合同上约定杨庆荣的工作岗位为工人，禧玛诺公司连续四次调整的岗位也是工人岗位，该调整岗位的行为合法，杨庆荣应当按照规定及时到岗，杨庆荣以个人身体原因拒绝调岗没有依据，在工会与其谈话劝勉之后，杨庆荣仍然拒绝调岗，其行为已经严重违反了禧玛诺公司的就业制度，禧玛诺公司在征得工会同意后给予杨庆荣严重过失处罚，解除与杨庆荣之间的劳动合同，解除行为依据的事实清楚，解除程序合法。禧玛诺公司并非单方违法解除劳动合同，杨庆荣要求禧玛诺公

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏07民终893号上诉人（原审原告）：杨庆荣，女，1972年1月21日生，汉族，住连云港市连云区。委托诉讼代理人：张成柱、李秋艳，江苏云台山律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：禧玛诺（连云港）实业有限公司，住所地在连云港经济技术开发区泰山路15号。法定代表人：CHIACHINSENG,该公司董事长。委托诉讼代理人：马晋桥，江苏和济律师事务所……