劳动争议 （2017）内07民终801号

殷佩敏、北师高中虽然没有签订书面的劳动合同，但对存在劳动关系的事实认可，北师高中自用工之日起满一年不与殷佩敏订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。北师高中在未与殷佩敏协商一致的情况下，单方解除劳动关系的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十六条、第八十七条的规定，应当依法向殷佩敏支付经济赔偿金。关于赔偿金的数额，应是经济补偿金的二倍，而经济补偿金的计算方法是按照殷佩敏在北师高中单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，工资数额应是殷佩敏在劳动合同解除前十二个月的平均工资。由此，殷佩敏在北师高中工作年限为九年十一个月，应按照十年计算，殷佩敏解除劳动合同时前十二个月平均工资为1948元，故经济赔偿金数额应为38,960元。关于殷佩敏诉称的北师高中承诺给予殷佩敏事业编制教师同等薪金及福利待遇的诉讼主张及以事业编制教师中同等技术专业职称的平均工资数主张经济赔偿金及补发工资、福利待遇的诉讼请求，一审法院认为北师高中有自主用工权，有权自主确定本单位聘用人员的工资分配方式和工资水平，在双方劳动关系存续的九年十一个月期间，北师高中按月支付一定数额的工资给

殷佩敏、北师高中虽然没有签订书面的劳动合同，但对存在劳动关系的事实认可，北师高中自用工之日起满一年不与殷佩敏订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。北师高中在未与殷佩敏协商一致的情况下，单方解除劳动关系的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十六条、第八十七条的规定，应当依法向殷佩敏支付经济赔偿金。关于赔偿金的数额，应是经济补偿金的二倍，而经济补偿金的计算方法是按照殷佩敏在北师高中单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，工资数额应是殷佩敏在劳动合同解除前十二个月的平均工资。由此，殷佩敏在北师高中工作年限为九年十一个月，应按照十年计算，殷佩敏解除劳动

内蒙古自治区呼伦贝尔市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）内07民终801号上诉人（原审原告）：殷佩敏，女，汉族，住内蒙古自治区呼伦贝尔市。委托诉讼代理人：韩俊，呼伦贝尔市海拉尔区向华街道法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：呼伦贝尔市海拉尔区北师高级中学，住所地内蒙古自治区呼伦贝尔市海拉尔区。法定代表人：周亚军，校长。委托诉讼代理人：毕洪伟，男，该学校副校长。委托诉讼代理人：赵杰，女……