劳动争议 （2015）菏民终字第290号

原告与被告金正大集团签订劳动合同，双方建立劳动关系。后被告金正大集团将原告派往其子公司工作，但根据双方劳动合同约定，仍应由被告金正大集团向原告支付劳动报酬及福利待遇。按照该公司规定，原告应享受每月2500元车补，2013年10月未向原告发放，被告金正大集团应予补发。根据原告的工作实绩，2013年原告应发年度绩效奖15518元，但仅向原告发放70%，剩余30%（4655.4元）未发放，原告请求支付，应予支持。原告于2013年11月起到被告菏泽金正大工作，以上车补、年度绩效与该公司无关，该公司不应承担责任。2014年4月，原告未完成销售目标，被告根据规章制度扣发原告部分工资，符合双方劳动合同的约定；原告在劳动合同解除证明书上签名，认可该证明书上载明的解除劳动时间（2014年5月1日）及解除原因（个人原因），且其自2014年5月1日起未到被告处工作，无权要求劳动报酬。原告请求被告支付4月份被扣发的工资及5月份工资没有事实根据和法律依据。原告请求被告支付经济补偿金、经济赔偿金，因双方解除合同的原因是个人原因，不属于劳动合同法规定的用人单位应支付以上款项的情形，该院不予支持。原告请求被告支付20

原告与被告金正大集团签订劳动合同，双方建立劳动关系。后被告金正大集团将原告派往其子公司工作，但根据双方劳动合同约定，仍应由被告金正大集团向原告支付劳动报酬及福利待遇。按照该公司规定，原告应享受每月2500元车补，2013年10月未向原告发放，被告金正大集团应予补发。根据原告的工作实绩，2013年原告应发年度绩效奖15518元，但仅向原告发放70%，剩余30%（4655.4元）未发放，原告请求支付，应予支持。原告于2013年11月起到被告菏泽金正大工作，以上车补、年度绩效与该公司无关，该公司不应承担责任。2014年4月，原告未完成销售目标，被告根据规章制度扣发原告部分工资，符合双方劳动合同的约定

山东省菏泽市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）菏民终字第290号上诉人（原审原告）：李尚庆，市民。委托代理人：郭庆华，山东君诚仁和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：菏泽金正大生态工程有限公司。法定代表人：高义武，该公司董事长。委托代理人：乔广松，山东曹州律师事务所律师。委托代理人：郭凤君，该公司劳动资源部经理。被上诉人（原审被告）：金正大生态工程集团股份有限公司。法定代表人：万连步，该……