劳动争议 （2014）三中民终字第09948号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。结合其2011年12月28日至2012年10月16日合丰泰公司一直向其发放工资，结合双方邮件往来、2012年12月17日合丰泰公司付款情况等，一审法院认定双方存在劳动关系不违反法律规定。双方未签订劳动合同故应当支付双倍工资差额，具体核定数额无误。关于解除劳动关系赔偿金，现证据表明是合丰泰公司解除劳动关系，但其不能证明解除劳动关系行为合法，故应当支付违法解除劳动关系赔偿金，一审法院已将合丰泰公司支付的补偿金扣除，符合法律规定。故合丰泰公司的上诉主张，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费10元，由深圳市合丰泰光电显示有限公司负担（已交纳5元，余款于本判决生效后七日内交纳）。二审案件受理费10元，由深圳市合丰泰光电显示有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审　判　长　

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。结合其2011年12月28日至2012年10月16日合丰泰公司一直向其发放工资，结合双方邮件往来、2012年12月17日合丰泰公司付款情况等，一审法院认定双方存在劳动关系不违反法律规定。双方未签订劳动合同故应当支付双倍工资差额，具体核定数额无误。关于解除劳动关系赔偿金，现证据表明是合丰泰公司解除劳动关系，但其不能证明解除劳动关系行为合法，故应当支付违法解除劳动关系赔偿金，一审法院已将合丰泰公司支付的补偿金扣除，符合法律规定。故合丰泰公司的上诉主张，

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第09948号上诉人（原审原告）深圳市合丰泰光电显示有限公司，住所地深圳市宝安区石岩街道石新社区山城工业村宝大洲小区3#厂房4楼、5楼、6楼。法定代表人陈婵娟，总经理。委托代理人李健，北京市中灿律师事务所律师。被上诉人（原审被告）郑雯玲，女，1979年5月7日出生。委托代理人李兵，北京市东卫律师事务所律师。原审被告深圳市华宇能通讯科技有……