劳动争议 （2016）鲁10民终805号

焦点一、关于双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。与职工签订劳动合同是用人单位的法定义务，在劳动关系存续期间，用人单位应依法及时与职工签订劳动合同。被告于2015年3月24日到原告处工作，双方没有签订劳动合同，原告理应按照法律规定支付二倍工资给被告。因此，原告主张不予支付被告二倍工资的请求，不予支持。原告与被告之间未签订书面劳动合同，原告应当自2015年4月25日起支付原告二倍工资，原、被告同意按照威海经济技术开发区劳动人事争议调解仲裁委员会裁决的18564元数额支付，予以照准。焦点二、关于经济补偿金。依法为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，原告未为被告缴纳社会保险，且没有证据证明是被告的原因导致无法缴纳社会保险，故被告有权在解除劳动关系时要求原告支付经济补偿金。按照《中华人民共和国劳动合同》第三十八条、第四十六条第一项、第四十七条的有关规定，原告理应支付被告经济补偿金。故原告不予支付被告的经济补偿金的请求不予支持。关于经济补偿金

焦点一、关于双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。与职工签订劳动合同是用人单位的法定义务，在劳动关系存续期间，用人单位应依法及时与职工签订劳动合同。被告于2015年3月24日到原告处工作，双方没有签订劳动合同，原告理应按照法律规定支付二倍工资给被告。因此，原告主张不予支付被告二倍工资的请求，不予支持。原告与被告之间未签订书面劳动合同，原告应当自2015年4月25日起支付原告二倍工资，原、被告同意按照威海经济技术开发区劳动人事争议调解仲裁委员会裁决

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁10民终805号上诉人（原审原告）威海电美世光机电有限公司，住所地威海经济技术开发区贝尔卡特路88-1号。法定代表人朴庸硕，董事长。委托代理人丛日涛，山东鸿源律师事务所律师。委托代理人孙建平，山东鸿源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王洪江。委托代理人董军超，山东文旭律师事务所律师。委托代理人王志华，山东文旭律师事务所律师。上诉人威海电美世……