提供劳务者受害责任纠纷 （2021）渝04民终520号

本案的争议焦点是：一、本案的责任主体及责任承担比例；二、涂金山主张的各项损失赔偿标准。对此，评述如下：一、关于本案的责任主体及责任承担比例问题。其一，涂金山系达到法定退休年龄后于2017年1月与纳杰公司签订的临时用工协议，且涂金山在受伤前已经开始依法领取退休金，故与纳杰公司之间形成了雇佣关系，根据纳杰公司与十一局五公司之间订立的劳务外包协议，纳杰公司雇佣涂金山后，涂金山从事劳务的地方及工作内容即为在十一局五公司处从事二衬台车的指导安装工作及焊工工作，该工作地点及工作内容在涂金山与纳杰公司签订的临时用工协议中予以了明确，故纳杰公司与涂金山系雇主与雇员的关系，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”本案应由雇主即纳杰公司承担赔偿责任。十一局五公司不是雇主，涂金山的损失不应由其承担赔偿责任，涂金山诉称其雇主为十一局五公司，无证据佐证，不予支持。其二，涂金山与纳杰公司签订临时用工协议后，被派遣至十一局五公司从事退休前从事的二衬台车指导安装工作及焊工工作，涂金山当庭陈述其退休前和退休后直至受

本案的争议焦点是：一、本案的责任主体及责任承担比例；二、涂金山主张的各项损失赔偿标准。对此，评述如下：一、关于本案的责任主体及责任承担比例问题。其一，涂金山系达到法定退休年龄后于2017年1月与纳杰公司签订的临时用工协议，且涂金山在受伤前已经开始依法领取退休金，故与纳杰公司之间形成了雇佣关系，根据纳杰公司与十一局五公司之间订立的劳务外包协议，纳杰公司雇佣涂金山后，涂金山从事劳务的地方及工作内容即为在十一局五公司处从事二衬台车的指导安装工作及焊工工作，该工作地点及工作内容在涂金山与纳杰公司签订的临时用工协议中予以了明确，故纳杰公司与涂金山系雇主与雇员的关系，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿

重庆市第四中级人民法院民 事 判 决 书（2021）渝04民终520号上诉人（原审被告）：湖北纳杰人力资源有限公司，住所地湖北省武昌市武珞路********，统一社会信用代码914201668544413XY。法定代表人：汤宏，该公司总经理。委托诉讼代理人：伍乔乔，女，该公司职工。委托诉讼代理人：邓贵珍，女，该公司职工。被上诉人（原审原告）：涂金山，男，1960年8月2日出生，汉族，住重庆市沙坪坝……